Casi nadie renunciaría a la oportunidad de hacerlo todo, e incluso a dedicar tiempo a algo interesante.
Es importante no sólo hacer el trabajo rápidamente, sino también hacerlo de manera eficiente. De lo contrario, tendrás que corregir muchos errores más adelante.
Sin multitarea. Incluso la computadora realiza las tareas en orden. Quizás le resulte atractivo poder realizar múltiples tareas.
Pero, de hecho, esto crea inconvenientes adicionales y afecta la calidad del trabajo.
Es mejor asumir una tarea y completarla, y solo entonces pasar a la siguiente.
Haz planes realistas. Deje que haya uno, máximo dos proyectos complejos en su lista. También incluya tareas simples en la lista.
Cuando puedas ver resultados en poco tiempo, tu productividad aumentará significativamente.
Para no perder el tiempo, aprenda a administrar el tiempo. Te ayudará a gestionar tu tiempo correctamente y no desperdiciar minutos preciosos.
No debes asumir las responsabilidades de otras personas, especialmente si comprendes que no estás preparado para cumplirlas. Por ejemplo, no tienes los recursos necesarios. Y esto debería incluir no sólo las cosas materiales.
Es posible que no tenga suficiente tiempo o paciencia para completar una determinada tarea.
Si se da cuenta de que están tratando de asignarle una tarea que simplemente lo cansará, lo llevará en una ambulancia o lo deprimirá mucho, entonces es mejor hacer todo lo posible para evitar tales asignaciones.
Es importante poder delegar tareas que sean demasiado complejas y voluminosas.
Lo más probable es que entre sus empleados haya personas que puedan afrontar esa tarea con mayor facilidad y rapidez.
Por tanto, si tu jefe te permite intercambiar tareas con tus compañeros, considérate afortunado.
Algunos rituales y hábitos le permiten ponerse de humor para trabajar. Piensa en ciertas reglas.
Por ejemplo, después de completar una tarea difícil, puedes prepararte una taza de café aromático, salir a la calle, etc. Intenta no sentarte en las redes sociales, solo te matan el tiempo.
Anteriormente, hablé de por qué la dirección no se fija en los empleados más responsables .
