Le salarié n'a pas le droit de refuser de reporter la journée de travail.
Le service de presse du ministère du Travail et de la Protection sociale de Biélorussie l'a rappelé sur Telegram.
Ce qu’il faut savoir pour travailler le week-end et les jours fériés
Selon le Code du travail, vous ne pouvez pas travailler les jours fériés et les jours chômés déclarés, mais il existe des exceptions.
L'implication au travail un jour de congé est formalisée par l'employeur par arrêté (instruction).
Les conditions d’indemnisation y sont également précisées. Un paiement supplémentaire est demandé pour chaque heure de travail effectuée un week-end/jour férié.
Pour la rémunération au temps - pas inférieure aux tarifs horaires (salaires), pour le travail à la pièce - pas inférieure aux tarifs à la pièce.
Vous ne pouvez pas être occupé plus de 12 jours de congé par an.
Les transferts d'horaires de travail sont fixés par le Conseil des Ministres. Ils sont obligatoires, mais ne s'appliquent qu'aux personnes travaillant selon une semaine de travail de 5 jours avec des jours de congé le samedi et le dimanche.
Un salarié ne peut refuser de reporter une journée de travail.
Si le jour reporté, le salarié était en arrêt maladie ou en vacances, il n'est pas nécessaire de travailler le samedi.
Le ministère du Travail a également rappelé que le congé de travail ne peut être pris lors d'un jour férié chômé.
