Le ministère du Travail et de la Protection sociale de Biélorussie a rappelé aux femmes enceintes les garanties de travail pour les femmes enceintes qui travaillent.
Le département a publié la liste correspondante sur sa chaîne de télégramme officielle.
Ainsi, les Biélorusses qui attendent un enfant doivent savoir qu’il leur est interdit de faire des heures supplémentaires.
Quoi d'autre est interdit
Il est également interdit d'appeler les femmes enceintes au travail les jours fériés, la nuit et le week-end.
Il est interdit de les envoyer en déplacement professionnel.
Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à réduire leur salaire pour des raisons liées à la grossesse.
Par ailleurs, il est interdit de rompre un contrat de travail à l'initiative de l'employeur pour les motifs suivants :
– réduction du nombre d'employés ;
– une incompatibilité avec le poste occupé ou le travail effectué en raison d'un problème de santé empêchant la poursuite du travail ;
– absence du travail plus de 4 mois consécutifs pour incapacité temporaire (sans compter le congé de maternité).
Transfert vers un autre emploi
Par ailleurs, des garanties sont prévues pour le transfert des femmes vers des travaux plus faciles - conformément aux conclusions de la Commission panrusse du travail ou de la Commission économique interrégionale.
Ces documents donnent notamment le droit de réduire les normes de production et les normes de service.
Les femmes enceintes sont transférées vers des travaux plus faciles, sans « facteurs de production » nocifs ou dangereux.
Avec un tel transfert, le salaire moyen de l'emploi précédent est préservé, a noté le ministère du Travail.
Vacances
Quant aux congés de travail et sociaux, le congé de maternité est de 126 jours calendaires.
En cas d'accouchement compliqué, lorsque deux enfants ou plus naissent – 140 jours.
Pour ceux qui vivent et travaillent dans des zones de contamination radioactive - 146 jours (en cas d'accouchement compliqué, de naissance de deux enfants ou plus - 160 jours).
La base d'octroi du congé est un congé de maladie délivré par un établissement de santé.
Responsabilités de l'employeur
L'employeur est tenu :
– accorder à la salariée enceinte un congé de travail avant ou après le congé social de maternité (si celui-ci n'est pas pleinement utilisé) ;
– accorder, après la fin du congé de maternité, un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans (sur demande écrite de la salariée).
Le congé de soins peut être utilisé en totalité ou en partie, de n’importe quelle durée », a noté le département.
