Une Biélorusse a pu poursuivre l'entreprise en justice pour près de 12 000 roubles pour vacances non utilisées et retard de paiement.
En faveur de l'ancien comptable en chef d'une entreprise privée, le tribunal du district de Rogachevsky a recouvré les arriérés de salaire et les gains moyens pour un tel retard.
C'est ce qu'a rapporté le service de presse du tribunal régional de Gomel, soulignant qu'un ancien employé de l'organisation avait déposé une plainte contre l'entreprise.
L'essence de la question
Elle y indiquait qu'elle avait obtenu un emploi dans cette entreprise en tant que chef comptable en avril 2016 et qu'elle avait été licenciée fin septembre 2023 par accord des parties.
Le même jour, une partie du paiement final en cas de licenciement lui a été transférée - 680 roubles.
Selon la plaignante, pendant toute la durée de son travail, elle n'a bénéficié que de 77 jours de congé et n'a reçu une compensation monétaire que pour 8 jours.
Cependant, sur la période du 18 avril 2016 au 30 juin 2023, le nombre de jours de congé principal était de 173, dont 96 n'ont pas été utilisés.
Pendant longtemps, elle n'a reçu aucune compensation monétaire pour ces jours-là», a noté le service de presse.
Parallèlement, le retard de paiement des sommes dues à la femme s'élevait à 85 jours calendaires.
Décision de justice
Le demandeur a demandé au défendeur de récupérer :
– 6 100 roubles – à titre de compensation monétaire pour les vacances non utilisées ;
– 8 400 roubles de salaire moyen – pour retard de paiement en cas de licenciement.
Le tribunal a estimé qu'au moment du licenciement, la femme n'avait pas utilisé un total de 63 jours de vacances. Il fallait les indemniser.
Cela a été confirmé par des copies des ordonnances accordant un congé annuel au plaignant, ainsi que des indemnités versées.
C'est ainsi qu'a été calculé le montant de l'indemnisation pour les congés de travail non utilisés - 4 600 roubles (sur la base d'un salaire journalier moyen de 74 roubles 23 kopecks pendant 63 jours calendaires).
Le tribunal a décidé de récupérer le montant final en faveur de l'ex-employé de l'entreprise, soit les 4 600 roubles mentionnés.
Il a également décidé de récupérer 7 200 roubles de salaire moyen pour retard de paiement en cas de licenciement dans les 85 jours.
