Pour les congés de travail non utilisés, une compensation monétaire est due.
Le service de presse du ministère du Travail et de la Protection sociale de Biélorussie l'a rappelé sur Telegram.
Que faire si une partie de vos vacances reste inutilisée
En règle générale, l'employeur est tenu d'accorder chaque année au salarié un congé complet au cours de son année de travail, et le salarié est tenu d'en profiter.
Au cours de l'année de travail en cours, le report/prolongation du congé de travail est autorisé dans les cas suivants : incapacité temporaire du salarié ; impliquer un employé dans l'exercice de fonctions gouvernementales avec le droit d'être libéré du travail ; le début du congé de maternité ; coïncidence d'un congé de travail avec un congé lié à l'obtention d'une formation (si un congé lié à l'obtention d'une formation a été délivré avant le congé de travail ou pendant le congé de travail après avoir reçu un appel de l'établissement d'enseignement) ; non-paiement à temps du salaire pendant les vacances ; avec le consentement des parties et dans les autres cas prévus par la loi/convention collective.
Une partie du congé de travail peut être transférée à l'année de travail suivante si le salarié est rappelé du congé et dans des cas exceptionnels en raison de besoins de production.
Dans ce cas, l'employeur est tenu d'accorder au salarié un congé de travail jusqu'à la fin de l'année de travail en cours, et le salarié doit profiter d'au moins 14 jours calendaires de vacances.
Une indemnité en espèces peut remplacer une partie des vacances (principales et supplémentaires) dépassant 21 jours calendaires, par accord entre l'employeur et le salarié.
En outre, une compensation monétaire pour les vacances est versée au rappel des vacances, sous réserve de l'utilisation d'au moins 14 jours calendaires dans l'année de travail en cours et en cas de licenciement.
Ne peuvent être remplacés par une compensation monétaire : les vacances fournies à l'avance ; congés accordés aux travailleurs mineurs, aux personnes handicapées, aux femmes enceintes ; congé pour travailler dans des zones de contamination radioactive; congé supplémentaire pour la nature particulière du travail et pour le travail comportant des conditions de travail préjudiciables/dangereuses.
Il est interdit de ne pas accorder de congé/rappel de congé aux travailleurs mineurs et aux travailleurs qui ont droit à un congé supplémentaire en raison de la nature particulière du travail et pour avoir travaillé dans des conditions de travail préjudiciables/dangereuses.
