Nous avons tous eu affaire à des gens qui essayaient d'obtenir des éloges par tous les moyens nécessaires.
Parfois, ce comportement provoque un sentiment d'irritation, mais vous ne devriez absolument pas en parler à votre interlocuteur, sinon vous pourriez nuire à votre relation.
Au lieu de cela, il est préférable de répondre avec tact et amicalement.
S'il y a quelque chose à faire, félicitez-le
Si votre interlocuteur mérite vraiment un compliment, ne manquez pas l’occasion de le féliciter.
Par exemple, si un collègue vous demande de partager vos impressions sur son premier discours lors d'une conférence, vous pouvez dire que vous avez aimé son discours, en précisant ce qui vous a exactement impressionné.
Mais même si le discours ne vous a pas plu, essayez d'y trouver au moins quelques avantages : notez que l'excitation ne l'a pas empêché de terminer son discours, et son courage mérite le respect.
Un compliment sincère égayera non seulement votre interlocuteur, mais renforcera également votre relation.
Changez de sujet avec précaution
Si vous ne voyez aucune raison de faire des éloges, vous pouvez soigneusement changer de sujet.
Revenons à notre exemple concernant le discours. Lorsqu’on vous demande si votre adversaire était bon, vous pouvez répondre : « C’est difficile pour moi de donner une évaluation objective pour le moment. Discutons de ce sujet plus tard. " Cette approche vous permettra d'éviter une réponse directe à une question sensible et de faire basculer la conversation vers un autre sujet intéressant les deux.
Discutez des avantages et des inconvénients
Si l'interlocuteur insiste toujours pour que vous lui fassiez un compliment, prévenez-le que vous allez discuter non seulement des points forts, mais aussi des points faibles. Utilisez une phrase comme celle-ci : « J'apprécie que vous ayez demandé. Je peux parler à la fois des aspects positifs et de ceux qui doivent être améliorés. Est-ce que ça te va ?
Cette approche contribuera à construire un dialogue dans lequel vous exprimerez non seulement des éloges, mais aussi des critiques constructives.
Posez des contre-questions
Lorsque vous ne savez pas quoi dire en réponse à une demande de compliment, vous pouvez demander à votre interlocuteur comment il évalue lui-même ses actions et quels moments lui semblent réussis et lesquels moins.
"Qu'en penses-tu? Qu'aimeriez-vous changer dans votre performance ? » : Ces questions montrent que vous êtes attentif aux problèmes de l'autre personne, mais en même temps vous libèrent du besoin de faire un compliment.
Refusez poliment la conversation
Si vous n’êtes pas d’humeur à faire des compliments, vous pouvez décliner poliment la demande : « Je vous apprécie vraiment, mais je ne me sens pas qualifié pour évaluer cette affaire. » Ou ajoutez un peu d’humour pour alléger l’ambiance : « Laissons les compliments aux critiques professionnels ! » Cette approche mettra fin à votre conversation sur une note positive.
