Quiconque a trouvé un emploi ou recherché un emploi a rédigé plus d'une fois un curriculum vitae et est tombé sur une colonne dans laquelle l'employeur a demandé d'indiquer ses compétences personnelles.
Compte tenu du profil de l’organisation, vous pouvez rapidement proposer quelque chose et écrire quelques mots sur la discipline, la précision et la confiance.
Les experts estiment que la plupart des employeurs recherchent les qualités suivantes chez leurs employés.
Tout d’abord, les compétences en matière de travail d’équipe
Il est important d'avoir une certaine compréhension du travail d'équipe. Cela signifie que vous êtes prêt à assumer les responsabilités ou à résoudre les problèmes de vos collègues qui sont en retard, surchargés ou tout simplement incapables de s'en sortir.
En même temps, il est important d’améliorer ces qualités, ce qui ne profitera qu’à l’organisation.
Deuxièmement, la motivation
La capacité à se motiver doit être notée en premier lieu par ceux qui envisagent de travailler à distance. Mais ce point s’applique également à d’autres.
La pandémie a puni l’humanité. Par conséquent, les employeurs veulent être sûrs que l’on peut vous confier une tâche de toute complexité et importance et que vous ne vous laisserez pas tomber, malgré les circonstances.
Troisièmement, les compétences en communication
La technologie ne résout pas tout. Malgré les progrès techniques et le développement de l’IA, la parole humaine, la capacité à trouver une approche et la capacité à trouver un langage commun avec les gens restent déterminantes dans de nombreux domaines.
Par conséquent, un vocabulaire abondant et la capacité d’exprimer avec précision vos pensées seront un plus.
Quatrièmement, l'organisation
Assurez-vous d'indiquer sur votre CV que vous êtes organisé, attentif aux détails et que vous savez gérer votre temps.
Il est important de faire comprendre à la direction qu'il vous est tout aussi facile d'exercer vos fonctions dans un bureau bruyant que de travailler à distance depuis votre domicile.
