Vous pouvez être une personne aussi confiante que vous le souhaitez, avec la pensée la plus positive, un professionnel avec des recommandations, mais ne pas réussir l'entretien.
Dans la plupart des cas, les candidats se trompent sans réfléchir à ce qu’ils disent ou répondent.
Selon les experts, il y a trois erreurs qui mettent fin à un candidat. Et ce n’est pas une question d’honnêteté.
Plaintes
N'essayez même pas de parler avec les yeux écarquillés d'horreur des conditions de travail insupportables qui régnaient dans votre ancien endroit, de l'équipe méchante et du manager étrange. Gardez toute la négativité pour vous.
Il vaut mieux noter quelques moments agréables, l'expérience acquise et l'envie d'évoluer, qui vous ont obligé à changer de métier.
À propos du personnel
Chaque employé a ses propres défauts et faiblesses. Lorsqu’on pose une telle question à un candidat, on attend de lui qu’il donne une réponse honnête.
Mais le fait n’est pas que vous ayez besoin de vous incriminer juste pour faire plaisir à votre futur patron. En réalité, ils veulent apprendre de vous non seulement sur vos défauts, mais aussi sur la manière dont vous les gérez.
Questions
Tout d'abord, ne pensez même pas à demander lors de l'entretien ce que fait l'entreprise ou le service dans lequel vous envisagez d'aller travailler, ainsi que le calendrier de la promotion envisagée.
Dans le même temps, tout employeur se fera un plaisir de répondre aux questions concernant la formation, le développement et les loisirs des employés.
Si le candidat n'a pas de questions, cela sera considéré comme un manque d'intérêt.
Précédemment, nous vous avons expliqué comment comprendre que vous vivrez plus longtemps que vous ne le pensez.
