Le travail est une condition importante pour une vie sociale réussie, c'est pourquoi sa perte pour beaucoup est stressante et constitue un motif de dépression.
Si une personne décide elle-même de la nécessité de changer d'emploi, cela ne devient pas une cause de stress ni d'autres expériences émotionnelles pas des plus agréables.
Si l’initiative vient de l’équipe ou de la direction, alors ça fait toujours mal.
Quels sont les 5 signes à ne pas ignorer ?
Les collègues vous évitent et ne veulent pas vous aider
Si vous entreteniez auparavant de bonnes relations avec des collègues, pleines d'entraide et de compréhension, alors des changements soudains d'attitude devraient vous alarmer.
Il convient également de noter que dans de tels cas, les collègues commencent à garder leurs distances et ne communiquent que si cela est absolument nécessaire.
"Sous surveillance"
Si votre patron cherche une raison pour vous licencier, il commence alors à s'intéresser directement à vos activités et à votre discipline de travail.
Si auparavant le patron était sensible aux lacunes mineures, aux pauses-café et aux retards, alors dans de tels cas, la situation change.
Formellement, vous devriez être informé de plusieurs violations graves sur lesquelles le patron avait auparavant fermé les yeux. À l'avenir, il lui sera facile de faire référence au fait que vous avez enfreint les règles à plusieurs reprises et que vous n'avez pas bien accompli vos tâches.
Récompenses
Les collaborateurs de valeur sont toujours pointés du doigt et tentent de les stimuler financièrement, rappellent les experts . Si vous avez oublié la dernière fois que vous avez reçu un bon bonus, c'est une bonne raison de réfléchir.
Aucune promotion
Parfois, la direction souhaite obliger l'employé à quitter l'équipe de son propre chef. Dans de tels cas, l’augmentation sera retardée indéfiniment.
Si vous êtes un employé prometteur, il vous sera alors difficile de travailler en l'absence d'évolution de carrière.
Autres règles
Dans de nombreux groupes, il existe des interdictions qui peuvent être violées. Disons que votre patron est fidèle au fait que vous pouvez parler au téléphone tout en travaillant, demander un congé plus tôt ou être un peu en retard.
Si des règles strictes commencent à s'appliquer uniquement à vous, cela signifie que le patron recherche un motif formel de licenciement.
