Pour certains, les affaires ne sont qu’une autre source de revenus, mais pour d’autres, c’est le rêve de toute une vie.
Des employés de grande qualité peuvent utiliser toute leur expérience pour augmenter considérablement les bénéfices de l'entreprise, tandis que des subordonnés malchanceux peuvent entraîner l'entreprise entière vers le bas comme une pierre.
Comment comprendre que l'organisation n'emploie que des salariés ambitieux, efficaces et « corrects » ?
"Vérifiez votre date de naissance", explique l'expert de la publication en ligne Belnovosti, psychologue numérique international Alex Roitblat .
Trois critères d'une personne
En règle générale, les recruteurs prêtent attention à un certain nombre de facteurs chez le candidat : le sexe, l'âge, l'apparence, les compétences pratiques, l'éducation et, bien sûr, l'expérience professionnelle.
Cependant, les psychologues numériques recommandent également de regarder votre date de naissance afin de ne pas perdre votre temps ou celui des autres. Il sera désagréable de découvrir que les capacités d'une personne ne correspondent pas à celles indiquées dans le CV, et son caractère ne lui permettra pas de s'intégrer facilement dans l'équipe.
Les experts suggèrent de calculer trois choses : le nombre de conscience, le nombre de mission et l'année personnelle d'une personne, qui sont le code de l'âme et du but. Ces chiffres vous diront quel genre de travailleur il est par nature, ce à quoi il aspire et si le destin lui sera favorable.
Nombre de conscience
Selon la doctrine, le jour de la naissance d'une personne détermine son caractère : s'il sera une personne créative ou plus proche de l'analyse mathématique, s'il s'intéressera aux relations ou uniquement à l'argent.
Un salarié de conscience 5 (né le 5, le 14, le 23) est une personne de communication et de liberté. Vous ne pouvez pas simplement le mettre devant un ordinateur et l’enfermer dans un bureau ; ce sera très difficile pour lui, car son âme aura soif de mouvement et de communication. Pour lui, la liberté vaut plus que l’argent. Mais les personnes portant le chiffre 5 deviennent des marchandiseurs ou des vendeurs idéaux, des travailleurs dans le domaine des communications. Dans le même temps, les « cinq » sont très vulnérables. Si le patron est impoli, offense ou critique vivement, la personne démissionnera rapidement.
Un autre exemple est un employé avec un nombre de conscience de 3 (né le 3, le 12, le 21). C'est une personne systématique, pédante, encline à l'analyse. Il a besoin d’instructions claires, qu’il percevra comme des instructions, mais il ne peut pas vivre dans un état de chaos ;
Numéro de mission
Si vous additionnez tous les chiffres de la date de naissance complète, puis à nouveau jusqu'à ce qu'il ne reste qu'un chiffre, vous pouvez déterminer le numéro de mission de la personne (ce qu'elle sera après 33 ans). Selon les psychologues numériques, cela vous dira dans quoi une personne s'épanouira.
Un manager avec mission 1 sera concentré sur le pouvoir. Il est né pour occuper un poste de direction, pour donner des instructions et construire un système personnel. Cela ne lui coûte rien d'organiser n'importe quel événement, forum, conférence qui lui convient ; Ce type d'activité sera confortable.
Mais une personne avec la mission 3 est un manager plus systémique ; ce qui lui importe n'est pas de travailler sur un projet spécifique, mais sur le processus d'interaction avec les gens en général.
Année personnelle
Pour comprendre si l'année sera fatidique pour une personne ou apportera beaucoup de problèmes, les gens se tournent vers des experts du numérique. Les entreprises ne font pas exception, car une erreur fatale promet la rupture de contrats et des pertes de plusieurs millions de dollars. Les entrepreneurs sélectionnent leurs collègues potentiels avant d’accepter un poste de direction.
Si le chiffre de l'année personnelle est 4, c'est une année de mysticisme, d'objectifs génériques et de construction du vecteur de vie dans son ensemble. Une telle personne réussira véritablement dans une entreprise qui évolue, se développe et ouvre des succursales.
Et un subordonné portant le chiffre 7 traversera une année de crise et de transformation. Il est préférable de ne pas placer un « Sept » en position de leader, sinon il fera une erreur, ruinera l'affaire, perdra de l'argent - en un mot, il « gâchera ». De plus, l'année prochaine, la carrière du numéro 7 se développera avec succès.
