Les experts ont récemment calculé qu'au cours des cinq dernières années, les salaires réels ont augmenté en Biélorussie de 25,3 pour cent.
Ces informations ont notamment été publiées par le Comité national de statistique.
Ainsi que les données selon lesquelles en septembre de cette année, dans le pays, le salaire moyen nominal accumulé était de 2 313 roubles 90 kopecks.
Régions
C'est actuellement à Minsk que les gens gagnent le plus - Belstat a enregistré le salaire moyen dans la capitale à 3 058 roubles 30 kopecks.
Les trois premiers en termes de salaires se trouvent également dans les régions de Minsk et de Gomel, où les travailleurs reçoivent respectivement 2 367 et 2 095,1 roubles.
Derrière eux se trouvent les régions de Grodno (2 067,9 roubles), Brest (2 063,6) et Vitebsk (1 963,9).
La région de Mogilev ferme le classement. Dans cette région, comme le note Belstat, en septembre, le paiement moyen était de 1 949 roubles 80 kopecks.
Ouvriers
Le département dispose également de données sur les salaires moyens des travailleurs biélorusses.
Belstat note qu'en septembre, ce sont les acteurs du secteur de l'information et de la communication qui ont gagné le plus - 5 474 roubles 30 kopecks en moyenne.
En deuxième et troisième place se trouvent les financiers et les assureurs (3 312,4 roubles) et les représentants des activités professionnelles, scientifiques et techniques (2 894,3 roubles).
Viennent ensuite les constructeurs (2 822,8), les ouvriers de l'industrie (2 570,3), les travailleurs des transports, de l'entreposage, des postes et des coursiers (2 302,2).
Attention : les chiffres mentionnés ci-dessus sont des indicateurs statistiquement moyennés.
Les salaires réels, comme nous le comprenons, peuvent être à la fois plus élevés et plus bas. Nous parlerons ensuite du plus haut d’entre eux de la capitale biélorusse.
De 10 000 à 10 800 roubles
Oui, il y a un tel montant. Apparaît dans un poste vacant publié dans la base de données du service public de l'emploi.
L'auteur du poste vacant est la société Beltelecom - elle recrute un directeur général adjoint pour les questions économiques et commerciales.
Certes, pour recevoir cet argent à ce poste, le candidat doit remplir les fonctions suivantes :
– gérer la mise en œuvre d'une politique économique unifiée dans le domaine du marketing, y compris en définissant le concept d'événements publicitaires ;
– diriger l'élaboration de prévisions à long terme et actuelles de développement économique et social, de plans d'affaires pour le développement de l'organisation ;
– résoudre les problématiques liées à la création d'un modèle de développement de l'entreprise en termes d'activités innovantes ;
– déterminer les principales orientations, la stratégie de vente, les moyens d'améliorer les services de communication et la promotion du marché ;
– coordonner les activités liées à la fourniture de services de télécommunications aux clients ;
– gérer les activités financières de l'entreprise.
Parmi les exigences imposées aux candidats à un poste, l'employeur précise une bonne connaissance de l'anglais et au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente.
En outre, une attention particulière est portée au fait qu'une personne doit avoir fait des études supérieures.
Eh bien, en ce qui concerne le travail lui-même, comme le dit le poste vacant, il est de nature permanente et implique une seule équipe.
Deuxième place
Il y a plusieurs postes vacants pour ce poste au « Bureau de Bayelosa du Centre cantonal pour les échanges internationaux et la coopération ».
Dans le même temps, l'entreprise propose le même salaire pour chaque spécialiste recherché – de 7 500 à 7 800 roubles.
En particulier, un manager et un traducteur peuvent compter sur ce type d'argent s'ils réussissent dans un emploi.
Des sommes similaires ont été préparées pour deux chefs adjoints de l'organisation - pour le travail idéologique et pour les technologies de l'information.
Troisième place
Le TOP 3 des salaires les plus élevés à Minsk est complété par des montants allant de 6 000 à 7 000 roubles.
De tels chiffres sont indiqués dans deux postes vacants de la société Bel Huawei Technologies.
L'employeur est prêt à verser mensuellement les salaires spécifiés à l'ingénieur de recherche et au gestionnaire.
Les exigences supplémentaires pour les deux spécialistes incluent une connaissance courante du chinois et de l’anglais.
Une autre condition obligatoire est d'avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle dans des entreprises de télécommunications internationales.
