Même les employés les plus qualifiés sont irrités par leur patron.
Alors, qu’est-ce qui gâche ces relations ?
Premièrement, ce sont des défauts humains universels : le manque de ponctualité, la tromperie et la malhonnêteté, qui irritent les gens dans les relations quotidiennes.
Deuxièmement, les qualités et les actions des subordonnés directement dans leurs activités professionnelles.
Manque d’initiative et d’inertie
Il est ennuyeux pour un patron de pousser constamment ses employés à accomplir des tâches connexes.
Se comparer à ses collègues en tant que meilleur employé
Cette situation provoque souvent des conflits au sein de l'équipe, qui réduisent la productivité.
Isolement et autonomie du salarié
Les questions et les éclaircissements non demandés à temps peuvent conduire la solution à un problème dans une direction complètement différente, consacrant ainsi beaucoup plus de temps à l'accomplissement de la tâche.
Courtoisie excessive
S’excuser constamment et sauver les apparences est très fatiguant.
Vous ne devriez pas vous excuser à chaque fois si vous souhaitez demander conseil à votre patron ou si vous devez vous rendre dans son bureau.
Être trop optimiste quant aux plans et aux objectifs
De ce fait, l’évaluation des résultats est insuffisante.
Évitement de la responsabilité
Les excuses et excuses constantes sont incroyablement ennuyeuses.
Manque de concentration et distraction. Il est difficile de s’appuyer sur une personne possédant de telles qualités.
Si un employé oublie constamment d’apporter quelque chose de nécessaire, d’envoyer une lettre importante ou de venir à une réunion, cela crée des désagréments inutiles et ne fait qu’aggraver l’irritation du patron.
Familiarité et familiarité
Blagues inappropriées, surnoms, diminutifs, câlins - cela n'a pas sa place au travail.
Manipulation, confier votre travail à quelqu'un d'autre.
Le patron confie la tâche au salarié dont il souhaite obtenir le résultat et cela ne sert à rien de la transmettre à son collègue.
Et nous ne devons pas oublier que tout le monde autour de nous n’est que des personnes. La responsabilité confiée au patron l'oblige à être pointilleux et exigeant.
Éviter les choses qui irritent le patron garantira une interaction confortable pour toutes les parties au processus.
Plus tôt, je vous ai expliqué comment arrêter de vivre d'un chèque de paie à l'autre .
