Lors d'un entretien, vous pouvez être bombardé de diverses questions auxquelles il vaut mieux se préparer.
Les enquêteurs du service RH et Ressources Humaines vous poseront non seulement des questions sur vos activités professionnelles, mais vous provoqueront très probablement avec des questions inattendues dont les réponses détermineront en grande partie votre résultat final.
L’une de ces questions courantes est « Parlez-nous de vous ! »
À première vue, cette question semble relaxante et détend l’ambiance. Mais c’est loin d’être vrai, car l’opinion que l’intervieweur aura de vous dépend de la façon dont vous décidez de vous présenter et dans quelle direction présenter un résumé de votre personnalité.
L’une des plus grandes erreurs que font les gens est de garder le silence, de détourner le regard et de ne pas savoir quoi dire.
Vous pouvez vous déconnecter à ce stade, car vous ne vous attendiez peut-être pas à la question et vous ne pouvez pas toujours trouver quelque chose d'original à dire sur votre vie et votre personnalité.
Une autre erreur est de commencer à entrer dans les détails sur quelque chose qui n’a rien à voir avec votre travail et les compétences que vous avez à offrir.
Alors comment répondre correctement à la question « Parlez-moi de vous ! » ?
Vous devez bien connaître votre historique de travail
Surtout, comportez-vous de manière professionnelle. Ne parlez pas de la façon dont vous passez vos vendredis soirs ou du genre de fêtes que vous aimez.
N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas d'une rencontre, mais d'une conversation sérieuse dont dépend votre avenir professionnel.
Mettez en valeur quelques-unes de vos réussites et réalisations que vous considérez comme importantes. Signalez-les d’abord lorsqu’on vous demande de parler de vous.
Soyez naturel et sincère
Les recruteurs qui mènent les entretiens sont bien formés et peuvent facilement détecter un comportement contre nature qui ne correspond pas à une personne en particulier.
Ils remarqueront immédiatement si vous vous efforcez de leur plaire à tout prix. Ce comportement est répugnant et peut vous faire une blague cruelle. Tout d’abord, essayez d’être le plus naturel possible.
Dites-nous quels aspects du travail vous appréciez le plus. Insistez sur ce qui vous motive et vous fait travailler plus dur.
Faire preuve de détermination et d’enthousiasme. Ce sont les qualités recherchées par les recruteurs. Pour eux, l’enthousiasme et la motivation personnelle sont bien plus importants que la réponse à la question elle-même.
Dites-nous pourquoi vous pensez être le candidat idéal.
Essayez de réussir à vous « vendre ». Partagez vos qualités les plus précieuses qui, selon vous, conviennent au poste pour lequel vous postulez.
L'intervieweur sera heureux de vous entendre réfléchir à la manière dont vous pourriez contribuer à l'entreprise en fonction de votre expérience et de vos compétences.
Plus tôt, je vous ai expliqué comment une personne paresseuse peut devenir riche .
