L'entretien avec un candidat est une étape importante du processus de recrutement et peut jouer un rôle déterminant dans le choix du candidat embauché.
Pour les aspirants entrepreneurs, les entretiens peuvent être une expérience nouvelle et peu familière.
Vous trouverez ci-dessous des conseils et astuces pour vous aider à mener un entretien d’embauche de qualité.
Avant de commencer votre entretien, prenez le temps de vous préparer. Examinez le curriculum vitae et la candidature du candidat pour connaître son expérience professionnelle et ses compétences antérieures.
Élaborez une liste de questions qui vous aideront à déterminer si le candidat est apte à occuper le poste. Préparez-vous également aux éventuelles questions du candidat.
Déterminez les principaux objectifs que vous souhaitez atteindre lors de l’entretien. Soyez clair dans vos attentes et posez des questions qui vous aideront à comprendre comment le candidat répond à vos exigences et aux objectifs de l'entreprise.
Maintenir une atmosphère conviviale et informelle lors de l'entretien afin que le candidat se sente plus à l'aise et puisse montrer ses compétences et sa personnalité. Présentez-vous, parlez-nous de l'entreprise, posez quelques questions générales pour comprendre la personnalité et les intérêts du candidat.
L’écoute active est l’un des aspects clés de la conduite d’un entretien. Concentrez-vous sur les réponses du candidat et ne l'interrompez pas. Posez des questions de clarification pour une meilleure compréhension.
Posez des questions spécifiques liées aux compétences et à l'expérience du candidat. Demandez des références ou un portfolio pour évaluer la manière dont le candidat a appliqué ses connaissances et ses compétences dans des projets ou responsabilités antérieurs.
Pendant le processus d'entretien, faites attention aux compétences en communication du candidat. Évaluez l’efficacité avec laquelle il peut transmettre des informations et la manière dont il interagit avec vous. Il est important que le candidat soit coopératif et capable d'exprimer clairement ses pensées et ses idées.
Les questions ouvertes nécessitent des réponses détaillées, ce qui permettra d'obtenir plus d'informations sur les réflexions et les motivations du candidat. Ils peuvent également vous aider à évaluer la pensée analytique et les capacités de résolution de problèmes d’un candidat.
Assurez-vous que le candidat correspond aux valeurs et à la culture de votre entreprise. Parlez du travail d’équipe et de la capacité du candidat à travailler efficacement en équipe.
Interrogez le candidat sur ses projets et ses ambitions pour l’avenir. Découvrez ce qu'il souhaite accomplir et quel rôle au sein de l'entreprise pourrait être la prochaine étape de son cheminement de carrière.
Remerciez le candidat pour son temps et résumez ses impressions individuelles de l'entretien. Si la prochaine étape de l'entretien est prévue, parlez-lui de la suite du processus.
Plus tôt, je vous ai expliqué comment comprendre qu'ils voulaient vous licencier.
Pour information
Un entretien est une rencontre avec un employeur potentiel ou son représentant lors de la candidature à un emploi.
