Les managers doivent comprendre et exploiter le pouvoir des récompenses pour motiver leurs employés.
En créant des incitations et en reconnaissant le travail bien fait, ils peuvent motiver les employés à atteindre leurs objectifs et à augmenter leur productivité.
Comprendre les neurosciences derrière la motivation peut vous aider à motiver vos équipes plus efficacement.
Le rôle de la récompense
La recherche en neurosciences élargit continuellement nos connaissances sur le fonctionnement du cerveau, et l’une des découvertes surprenantes est qu’il réagit à une récompense.
Lorsque nous recevons un stimulus ou atteignons un objectif souhaité, certaines zones du cerveau deviennent actives et libèrent des produits chimiques qui nous procurent un sentiment de satisfaction et de bonheur.
Cela explique pourquoi nous éprouvons des sensations agréables après avoir satisfait notre faim ou accompli une tâche avec succès. La recherche montre que ce système de récompense joue un rôle clé dans le comportement humain et la motivation.
Les managers peuvent utiliser ce mécanisme en offrant des récompenses et des incitations pour motiver les employés. Les primes, les programmes d'incitation et les prix peuvent les motiver à obtenir des résultats élevés et à augmenter leur productivité.
Importance de l'objectif
Le cerveau d'un employé réagit plus fortement lorsqu'il existe un objectif clair et significatif. La recherche montre que le cerveau d’une telle personne commence à fonctionner à pleine capacité, développant les stratégies et les ressources nécessaires pour y parvenir.
Les managers doivent aider les employés à définir des objectifs spécifiques et motivants liés aux objectifs globaux de l'entreprise. Cela contribuera à donner une orientation et un sens au travail.
Autonomie
Les recherches montrent que donner aux employés un certain degré d’autonomie et de contrôle sur leur travail contribue à accroître leur motivation.
Les managers peuvent encourager la motivation en donnant à leurs collègues les moyens de prendre des décisions et de participer au processus de planification.
Cela démontre la confiance et crée les conditions de la créativité et de la réalisation de soi.
