Comment augmenter la quantité de travail effectué par l'équipe tout en conservant le même salaire, comment réduire le turnover du personnel, comment s'assurer d'être respecté en tant que leader ?
Toutes ces questions sont posées par des managers de tous niveaux et avec des styles de management différents.
Souvent, un mauvais style de leadership conduit à l’effondrement de l’entreprise, car les salariés ne conservent pas leur emploi, ne respectent pas la direction et les envoient parfois en enfer.
Comment regagner le respect et augmenter la motivation des employés
Le seul moyen est de créer des relations amicales dans l'entreprise, de telles relations lorsque l'employé est heureux de venir travailler et ne veut pas en partir.
Après tout, beaucoup de gens manquent de respect social, et si un employé reçoit ce respect au travail, il travaillera même pour moins d'argent.
Il est également important d’améliorer le lieu de travail, de créer un salon de thé, de célébrer les anniversaires des employés, d’organiser des événements d’entreprise, d’offrir quelque chose à un nouvel employé chaque mois et de le récompenser chaque année.
Sinon, comment pouvez-vous augmenter la motivation des employés ? Vous pouvez raccourcir la journée de travail d'une heure, mais à condition que pendant ce temps l'employé ait un temps pour faire son travail égal, disons, à 9 heures.
L'avantage est évident : l'employé travaillera plus rapidement et de manière plus ciblée, ne sera pas distrait par les pauses et les pauses cigarettes et fera plus que prévu en moins de temps.
Précédemment, je vous ai expliqué comment devenir riche en un an.
Pour information
La motivation est une incitation à l'action ; un processus psychophysiologique qui contrôle le comportement humain, fixant sa direction, son organisation, son activité et sa stabilité ; la capacité d'une personne à satisfaire activement ses besoins.
