Lorsque votre carrière commerciale échoue ou que vous pensez qu’il est temps d’atteindre de nouveaux sommets, vous devez arrêter, mais vous devez aussi le faire avec sagesse.
Tôt ou tard, tout le monde devra penser à démissionner ; cela peut être la futilité de continuer à travailler dans cet endroit - il n'y a pas d'augmentation de salaire et de poste, ou votre décision d'ouvrir votre propre entreprise, les relations avec l'équipe ou le patron peuvent souvent ne pas l'être. entraînement.
Votre patron doit être le premier informé de votre départ, non pas par les ragots de quelqu'un, mais par vous.
Si vous parlez de vos projets à vos collègues avant d'en informer vos supérieurs, alors peut-être que des rumeurs atteindront le sommet avec des notes selon lesquelles vous ne supportez pas une attitude stupide envers vos subordonnés, un salaire de misère, etc.
Et cela risque de vous faire licencier contre votre gré, ce qui ternirait la réputation de votre entreprise.
Le meilleur argument pour annoncer cette nouvelle à vos supérieurs est une référence à un salaire élevé, ils vous comprendront alors et ne vous jugeront probablement pas.
Il n'est pas nécessaire de parler à haute voix de la futilité de poursuivre le travail, du fait qu'il n'y a aucune possibilité d'évolution de carrière, même si c'est la raison.
Lorsque vous dites au revoir à vos collègues, vous ne devez pas leur dire tout ce qui s'est accumulé pendant cette période.
C'est sans tact, on ne sait jamais pourquoi vous devrez les recontacter. Il vaut donc la peine d’entretenir de bonnes relations avec tout le monde.
Sachez que tout contact personnel ou professionnel peut s’avérer utile dans la durée et bien vous servir.
Avant de partir, vous ne devriez pas décrire les délices d'un nouveau lieu de travail, car vous ne savez pas ce qui vous y attend, peut-être que toutes les belles perspectives se révéleront être un mensonge, et elles ne vous y attendront pas à bras ouverts.
Lorsque vous annoncez votre retraite à l’avance, vous risquez de ne finir nulle part.
Après tout, les nouveaux dirigeants pourraient changer d’avis ou choisir un candidat plus approprié.
Et puis, brûlant de honte, vous devrez vous rendre chez votre ancien patron et lui parler de votre décision de rester, et à ce moment-là, un remplaçant sera peut-être déjà préparé pour vous.
Au moment de se séparer, cela vaut la peine de rassembler tous vos collègues et de les remercier pour le temps passé ensemble et pour l’expérience acquise.
Cela vaut la peine de confier sereinement vos affaires à un nouvel employé afin de ne pas être harcelé de questions et d'appels téléphoniques plus tard.
Un tel comportement ne peut pas détruire, mais au contraire, créer une réputation professionnelle pour vous-même.
Je vous ai déjà dit que vous ne devriez pas parler au travail si vous voulez réussir.
