Probablement une personne sur deux se plaint de son patron.
En même temps, parfois les choses ne se terminent pas par de simples désaccords : les gens se disputent, se chamaillent et s’insultent. Et cette dernière, hélas, est l’apanage de ceux qui occupent des postes plus élevés.
Les salariés ordinaires réagissent étrangement à cette situation manifestement anormale : ils endurent, se taisent, se résignent, puis pleurent quelque part dans le couloir ou dans les toilettes des dames. Pourquoi cela se produit-il ?
C’est une conséquence de la mentalité dite d’esclave. Malheureusement, ces dernières années, les employeurs se sont sentis comme des rois et des dieux sur le marché du travail, car il y a plus de chômeurs et donc plus de personnes disposées à travailler.
Ils déclarent fièrement qu'il y a une file d'attente derrière la clôture pour eux et ne se lassent pas de répéter ces absurdités à tous ceux qui « osent » argumenter et défendre leurs droits.
Une telle permissivité donne lieu à une insécurité sociale et juridique totale pour un travailleur simple, modeste et responsable.
Les principales raisons de la position passive des salariés.
Ils ont une faible estime d’eux-mêmes. Dès l'enfance, ces personnes apprennent qu'elles sont obligées de plaire à tout le monde, de travailler dur et de ne se disputer avec personne.
Ils ont peur des scandales comme le feu, donc à tout soupçon d'impolitesse et d'impolitesse, ils se taisent immédiatement. Ils ne savent pas comment répondre de la même manière, mettre à leur place des impudents mal élevés qui s'imaginent être des surhumains.
Un poste de direction ne donne pas le pouvoir d’insulter et d’élever la voix, même si les nouveaux patrons eux-mêmes ne le pensent pas. Ils s’affirment donc aux dépens de subordonnés moralement et mentalement faibles.
Si une personne se respecte ne serait-ce qu'un peu, elle quittera une telle entreprise dans un avenir proche. Les autres ne tiennent bon que parce qu’ils sont incapables de riposter.
Mais ils n’en ont pas besoin, car ils sont fermement convaincus qu’ils ne méritent rien d’autre. Pour eux, le leader a toujours raison, car il est plus intelligent, plus compétent, plus fort, plus riche. Au début, ils obéissaient à leurs parents, puis aux éducateurs et aux enseignants, et maintenant ils ont une attitude similaire envers leur patron.
Ils n'ont nulle part où aller. Disons qu’un employé a un prêt, une hypothèque, des parents malades, une femme qui ne travaille pas avec un jeune enfant.
Il faut donc offrir à chacun un mode de vie plus ou moins décent : acheter des produits, des vêtements et des chaussures de qualité, les réparer, les soigner, les emmener en vacances. Autrement dit, il ne peut pas échapper à sa position, car s'il part, la source de revenus disparaît. Et cela se produira certainement s'il commence à se disputer avec son patron et à souligner ses erreurs, ses fautes et son mauvais comportement.
Il est clair que le patron n’écoutera personne, surtout s’il est toxique. Mais se venger de la liberté et oublier les frontières peut être facile et simple. Par exemple, licenciement en vertu de l'article. Désormais, le casse-cou perdra non seulement son salaire, mais il est également peu probable qu'il trouve un emploi dans un endroit normal.
En effet, ce n’est pas pour rien que les employeurs s’intéressent à la situation financière et matrimoniale des candidats.
S'ils n'ont pas de dettes envers les banques, sont tous bien vivants, ont leur propre logement et d'autres sources de revenus, alors ils sont rarement embauchés.
Après tout, un tel employé n'a rien à perdre, il va donc certainement commencer à faire valoir ses droits et à lutter contre l'injustice.
Même s’il part, il n’y perdra rien. Cela est dû à l'attitude inhumaine des supérieurs envers leurs subordonnés.
Ils veulent qu'ils aient peur de perdre leur place et, pour cela, endurent en silence l'impolitesse et le ton inapproprié.
Mais il est inutile de faire pression sur des individus autonomes et indépendants, car non seulement ils quitteront ce type de fonction, mais ils le signaleront également définitivement à l'inspection du travail et au parquet, et ils l'écriront également sur le « liste noire ». Et en même temps, ils auront raison à 100 %.
Plus tôt, l'homme d'affaires, entrepreneur, directeur des médias et expert en médias Vitaly Kisterny a expliqué pourquoi des conflits surgissent dans l'entreprise.
