Cela peut paraître simple pour certains, mais pour beaucoup, demander une augmentation relève du cauchemar.
Après tout, c’est un moment de grande anxiété, qui demande fermeté et équilibre dans les paroles. Après tout, vous vous retrouverez face à face avec votre supérieur immédiat.
Alors, que devez-vous prendre en compte lorsque vous demandez une augmentation de salaire ?
Réfléchissez à l’avance à vos arguments
Personne n’augmentera les salaires pour rien ; il doit y avoir une bonne raison à cela.
Réfléchissez donc à l'avance à toutes les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire, à ce que vous avez fait exactement, aux compétences nécessaires que vous possédez et à ce que vous envisagez de faire pour l'entreprise à l'avenir.
Attends le bon moment
Si l’entreprise traverse une crise, attendez. Observez également l'humeur de votre patron : s'il est de bonne humeur, les chances augmentent considérablement qu'il soit plus ouvert à l'écoute de votre demande.
Dans un mauvais moment pour l'entreprise ou pour votre patron, mieux vaut ne pas faire de telles demandes du tout : au mieux, ce sera un refus garanti, au pire, vous en apprendrez beaucoup sur vous-même.
Savoir écouter
Si votre patron a quelque chose à dire, écoutez attentivement : il s'agit très probablement de commentaires sur votre travail, ainsi que sur la situation dans le département et dans l'entreprise. Même si ces évaluations suscitent une réaction négative, il est important de les écouter et de considérer leur impact sur votre message.
Demander une augmentation de salaire ne sera pas toujours couronné de succès, mais il est important de laisser la porte ouverte afin de pouvoir revenir sur la question plus tard.
N'utilisez pas de problèmes personnels
Soyez honnête avec vous-même, les entreprises ne se soucient généralement pas des problèmes personnels. Inutile de justifier votre demande d'augmentation en disant que vous n'avez pas de quoi vivre ou qu'un de vos proches est gravement malade.
S'il s'agit réellement de la maladie de proches, il est préférable d'envisager une demande d'aide financière ponctuelle ; généralement les entreprises sont d'accord avec cela, mais l'augmentation des salaires est un autre sujet.
Ne faites pas de comparaisons
N'exposez pas vos collègues en disant que certains d'entre eux gagnent plus ou moins que vous, concentrez-vous sur vos objectifs et vos arguments. Augmenter votre salaire n'a rien à voir avec le salaire de vos collègues.
Ce genre de raisonnement peut amener votre patron à vous considérer comme non professionnel.
Ne bluffez pas
Dire que vous avez reçu une offre alors qu’en réalité ce n’est pas le cas n’est pas la bonne voie à suivre, un mensonge est de courte durée et peut vous nuire.
Imaginez que votre patron croyait que cette offre existait et vous accordait une augmentation, pour découvrir ensuite que c'était un mensonge. Selon les situations, cela pourrait même conduire à un licenciement pour abus de confiance.
D’un autre côté, votre entreprise n’a peut-être pas la possibilité de promotion, alors que ferez-vous si elle est rejetée ?
Ne brisez pas la hiérarchie
La première chose à faire est de parler à votre supérieur hiérarchique plutôt que de vous adresser directement au PDG. Et votre patron, s'il est vraiment content de vous, parlera à ces personnes dont tout dépend vraiment.
Parlez à votre patron dans un endroit approprié
Une telle demande ne doit pas être faite de manière impulsive dès le début. Si vous organisez un événement d’entreprise, par exemple un match de football, ce n’est pas le meilleur moment pour faire de telles demandes. Il est préférable de demander un rendez-vous séparé lorsqu'il aura suffisamment de temps pour discuter avec vous.
Demander une augmentation nécessite une approche formelle. Demandez un rendez-vous avec votre patron.
Soyez direct, évitez les allusions indirectes
Soyez clair avec vos supérieurs et exprimez vos réels désirs et attentes. Pendant la conversation, essayez de ne pas être agressif, trop émotif, intimidant ou insinuant.
Montrez comment vous pouvez contribuer au développement de l'entreprise et qu'une promotion est synonyme de motivation et de reconnaissance supplémentaires pour votre travail.
Les allusions informelles au sujet du salaire ne sont pas le moyen le plus intelligent de gagner la sympathie de votre patron. Il pourrait même se mettre en colère contre vous.
Soyez prêt au rejet
Les conversations demandant une augmentation de salaire ne se terminent presque jamais par les mots « oui, vous le méritez, l’augmentation aura lieu le mois prochain ».
Au contraire, il peut s’agir d’une réponse évasive avec une promesse de réfléchir ou même d’un « pas maintenant » fort, dans ce cas, ne baissez pas la tête ; Si vous recevez une réponse négative, demandez à votre patron les délais pour les futures négociations et vos commentaires.
Négocier une augmentation de salaire est toujours difficile, mais rappelez-vous toujours deux choses.
- Bien entendu, personne ne vous licenciera simplement pour avoir demandé une augmentation si vous l’avez exprimé de manière adéquate.
- Souvent, les patrons ne sont pas du tout opposés à l'augmentation de votre salaire, mais si vous ne le demandez pas, pourquoi devraient-ils s'en inquiéter ?
Alors, rassemblez vos forces, relisez tous vos arguments et foncez vers une promotion !
Auparavant, nous vous avons expliqué combien vous pouvez gagner dans les régions de Biélorussie.
