Tout patron comprend bien que l'état de l'entreprise, son bien-être et son succès dépendent de relations positives avec l'équipe.
De nombreux représentants de la direction s'interrogent toujours sur la motivation des employés et tentent d'établir des relations avec les employés de la manière la plus rentable possible.
Il est très important de maintenir la discipline du travail dans l'équipe, c'est pourquoi démotiver les employés est le cauchemar de tout manager.
Voici quelques erreurs particulièrement importantes et courantes dans la communication entre supérieurs et subordonnés qui entravent le développement réussi de l'entreprise et son succès futur.
Retard de paiement des salaires
Dans de tels cas, la confiance dans la direction est perdue et les employés ne sont plus incités à accomplir leurs tâches de manière productive et efficace.
Paiement garanti des primes
L'essentiel est de ne pas fixer définitivement le montant de la prime, sinon il s'agira plutôt d'un salaire, pour lequel les salariés ne feront pas plus d'efforts pour l'obtenir. Cependant, en l’absence de prime, les salariés perdront complètement leur motivation et pourraient même se rebeller.
Plan de travail réaliste
Un plan réalisable inspirera plus de confiance aux employés et augmentera leur productivité.
Souvent, si le plan de travail semble impossible à mettre en œuvre, les employés ne voient pas l'utilité d'efforts supplémentaires, car ils comprennent clairement qu'au départ, ils ne seront pas en mesure de remplir toutes les instructions. En conséquence, ils effectuent encore moins de travail que d’habitude.
Une approche particulière de votre équipe
Peut-être qu’un certain modèle de comportement établi ailleurs ne convient pas à votre équipe.
Par conséquent, la direction doit analyser en profondeur le contingent de son équipe et rechercher une approche particulière pour entretenir des relations amicales et motiver les employés.
Des récompenses appropriées pour les employés
Afin d’établir des relations plus confiantes et plus étroites avec les employés, la direction doit encourager ceux qui se démarquent le plus par la qualité et le volume du travail effectué.
Ainsi, les meilleurs employés se sentiront utiles et reconnus, et ceux qui n’ont pas encore obtenu des résultats aussi élevés seront motivés à travailler plus dur et mieux. Ils auront un exemple vivant d’encouragement des meilleurs employés et une incitation à progresser.
Aucun changement dans le système d'incitation
Si la direction constate une certaine discorde dans la communication avec les employés, elle doit y prêter une attention particulière et rechercher des moyens de résoudre le problème.
L'entreprise ne peut voir le développement que si tous les membres de l'équipe s'efforcent de travailler pour le bénéfice de l'entreprise et changent pour le bien d'une équipe conviviale.
Mauvaise appréciation du programme d'incitation
Souvent, la direction ne peut pas évaluer correctement l'état de l'atmosphère de communication au sein de l'équipe.
En conséquence, l'entreprise ne se développe pas, puisque le système de motivation des salariés ne change tout simplement pas.
Les travailleurs, à leur tour, ne savent pas dans quelle direction se déplacer et ne changent rien dans l’exercice de leurs fonctions.
Un tel système de relations en équipe est dans un premier temps un échec et ne conduira jamais au développement de l'entreprise, mais ne fera que l'entraîner vers le bas.
Ces conseils peuvent contribuer à augmenter le niveau de motivation de l’équipe et à améliorer les performances des employés.
Les salariés, à leur tour, se sentiront à l’aise dans l’équipe, ce qui renforcera le climat général de confiance entre salariés et managers.
En suivant toutes ces règles et en ayant une certaine approche de l'équipe, l'entreprise est vouée au succès, les bénéfices augmenteront de façon exponentielle et les relations entre les membres de l'équipe ne feront que s'améliorer.
Précédemment, nous avons parlé de sept pièges financiers dans lesquels il vaut mieux ne pas tomber.
