La psychologue Elena Anisim a expliqué comment gagner de l'autorité dans une entreprise
Il existe une opinion selon laquelle l'autorité est un « outil » pour réussir une carrière, qui ne surgit qu'après une longue période de temps.
Elena Anisim , psychologue, coach d'affaires et spécialiste du développement d'entreprises, a expliqué comment gagner de l'autorité dans une entreprise.
Mais est-ce vrai ? Après tout, certains parviennent à gagner le respect du milieu professionnel en peu de temps.
Ceci est facilité par diverses raisons, allant du tempérament d’une personne à l’environnement de travail de l’entreprise.
Alors, qu’est-ce qui devient l’essentiel pour gagner la sympathie des collègues ? Essayons de le comprendre.
Après avoir mené de nombreuses études psychologiques, la communauté scientifique est arrivée à la conclusion que l'autorité dans une entreprise s'acquiert par une personne grâce à la symbiose de nombreux traits de caractère et compétences, notamment :
- compétences en communication;
- charisme;
- grande intelligence;
- diplomatie;
- prudence;
- confiance en soi.
Il existe de nombreux autres indicateurs qui caractérisent une personnalité faisant autorité. Selon les équipes, ils se manifestent différemment. Certains sont appréciés et respectés pour leur calme et leur résistance au stress, d’autres pour leur charme infini.
En plus de toutes les caractéristiques humaines uniques ci-dessus, il existe également un environnement socioculturel qui, à un degré ou à un autre, peut influencer le développement du potentiel d’un employé.
Si l'environnement de travail est source d'inconfort et que l'individu ne peut pas s'adapter professionnellement avec succès, alors il ne se montrera pas comme une autorité.
Mais que doit faire un débutant qui vient de trouver un emploi ? Voici quelques conseils.
- Soyez amical. Apprenez à connaître vos collègues, trouvez un terrain d'entente. Cela facilitera votre travail à l’avenir.
- Soyez confiant et sachez affirmer vos limites personnelles. Cette compétence vous permettra de développer la subordination et la discipline professionnelle.
- Acceptez les critiques de manière appropriée. Au stade initial, cela suffira. Il est important d'écouter vos collègues et de corriger vos erreurs.
- N'ayez pas peur de proposer de nouvelles idées. Les patrons aiment les gens ambitieux. Même si votre projet n'est pas accepté par la suite, vous resterez certainement dans les mémoires comme un employé d'initiative.
- Ne participez pas aux intrigues. Une véritable autorité en matière d'équité et d'absence de querelles dans l'équipe.
- N'essayez pas de prétendre être quelqu'un d'autre. Vous êtes qui vous êtes. La sincérité a toujours un avantage.
Acquérir de l’autorité n’est pas une tâche facile, mais c’est à la portée de chacun. Apprenez, rencontrez des gens, découvrez quelque chose de nouveau en vous-même, et alors les gens vous remarqueront certainement.
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