El empleado no tiene derecho a negarse a posponer la jornada laboral.
Así lo recordó en Telegram el servicio de prensa del Ministerio de Trabajo y Protección Social de Bielorrusia.
Lo que necesitas saber sobre trabajar los fines de semana y festivos
Según el Código del Trabajo, no se puede trabajar en feriados estatales y días no laborables declarados, pero existen excepciones.
La participación en el trabajo en día libre la formaliza el empleador mediante orden (instrucción).
Allí también se establecen las condiciones de compensación. Se requiere un pago adicional por cada hora de trabajo en fin de semana/día feriado.
Para la remuneración basada en el tiempo, no inferior a las tarifas horarias (salarios), para el trabajo a destajo, no inferior a las tarifas a destajo.
No puede estar ocupado más de 12 días libres al año.
Los traslados de jornada los establece el Consejo de Ministros. Son obligatorios, pero sólo se aplican a aquellos empleados en una semana laboral de 5 días con días libres los sábados y domingos.
Un empleado no puede negarse a posponer una jornada laboral.
Si en el día reprogramado el empleado estaba de baja por enfermedad o de vacaciones, no es necesario trabajar el sábado.
El Ministerio de Trabajo también recordó que no se pueden disfrutar de bajas laborales a partir de un día festivo no laborable.
