Por las licencias laborales no utilizadas, se debe una compensación monetaria.
Así lo recordó en Telegram el servicio de prensa del Ministerio de Trabajo y Protección Social de Bielorrusia.
Qué hacer si parte de tus vacaciones queda sin utilizar
Como regla general, el empleador está obligado a conceder anualmente al empleado vacaciones completas dentro de su año laboral, y el empleado está obligado a utilizarlas.
En el año laboral en curso, se permite el aplazamiento/extensión de la licencia laboral en los siguientes casos: incapacidad temporal del empleado; involucrar a un empleado en el desempeño de funciones gubernamentales con derecho a ser liberado del trabajo; el inicio de la baja por maternidad; coincidencia de la licencia laboral con la licencia para obtener una educación (si la licencia para obtener una educación se emitió antes de la licencia laboral o durante la licencia laboral después de recibir una llamada de una institución educativa); falta de pago de salarios a tiempo durante las vacaciones; con el consentimiento de las partes y en los demás casos previstos por la ley/convenio colectivo.
Parte de la licencia laboral puede transferirse al siguiente año laboral si el empleado es retirado de la licencia y en casos excepcionales por necesidades de producción.
En este caso, el empleador está obligado a conceder al empleado licencia laboral hasta el final del año laboral en curso, y el empleado debe utilizar al menos 14 días naturales de vacaciones.
La compensación en efectivo puede reemplazar parte de las vacaciones (principales y adicionales) que excedan los 21 días naturales, previo acuerdo entre el empleador y el empleado.
Además, la compensación monetaria por vacaciones se paga al retirarse de las vacaciones, sujeto al uso de al menos 14 días calendario en el año laboral actual y al despido.
No pueden sustituirse por compensación monetaria: vacaciones concedidas por adelantado; licencias concedidas a trabajadores menores de edad, discapacitados, mujeres embarazadas; licencia para trabajar en áreas de contaminación radiactiva; licencia adicional por la naturaleza especial del trabajo y por trabajos con condiciones de trabajo nocivas/peligrosas.
Está prohibido negarse a conceder licencia/retirada de licencia en relación con trabajadores menores y trabajadores que tienen derecho a licencia adicional por la naturaleza especial del trabajo y por trabajar en condiciones laborales nocivas/peligrosas.
