El 21 de noviembre, el presidente de Bielorrusia, Alexander Lukashenko, firmó un decreto que prevé un aumento de salario para los empleados del sector público que realizan tareas laborales adicionales.
Las novedades del decreto fueron comentadas por el Ministerio de Trabajo y Protección Social.
¿Qué cambiará en la remuneración de los empleados del sector público?
Los jefes de organizaciones presupuestarias podrán aprobar el número de empleados en un número menor que el que determinan los documentos reglamentarios.
Al mismo tiempo, el fondo salarial no cambia. Los fondos ahorrados se utilizarán para pagos adicionales a aquellos empleados que realizarán funciones laborales adicionales.
El monto del pago adicional será de hasta el 100% del salario correspondiente a la profesión/puesto del trabajador para el cual realizará funciones laborales adicionales (dependiendo del volumen de trabajo realizado). Así, el empleado podrá incrementar su salario hasta dos veces.
Las funciones laborales adicionales se realizarán únicamente con el consentimiento del empleado y durante el horario laboral establecido.
El empleado podrá negarse a realizar funciones laborales adicionales y el empleador podrá cancelar la asignación para realizarlas.
Para ello, las partes, el empleado o el empleador, notifican por escrito esta decisión con 2 semanas de anticipación, dijo el Ministerio de Trabajo.
El departamento señaló que este mecanismo fue probado en el marco de un proyecto piloto con la participación de 35 organizaciones presupuestarias.
La carga de trabajo adicional por empleado fue de 0,5 unidades de personal en promedio. Los salarios en promedio aumentaron una vez y media.
Los participantes del proyecto destacaron la eficacia del nuevo mecanismo.
Para información
El salario es la remuneración por el trabajo o la participación en el trabajo.
