Imaginemos una situación: una persona se enfermó durante unas vacaciones o justo antes de que comenzaran.
Sí, es desagradable. Pero un ciudadano no debería preocuparse por el hecho de que las vacaciones "serán en vano".
Después de todo, los días de vacaciones no se “perderán”. Hay varias soluciones posibles.
La información relevante se presenta en el canal Telegram del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia.
Me enfermé durante las vacaciones: que hacer
En tal situación, el empleado debe ponerse en contacto con el empleador y explicarle la situación.
La enfermedad durante la baja laboral es motivo para ampliar el período de baja laboral. Por tanto, las vacaciones pueden ampliarse por el número de días que la persona estuvo de baja por enfermedad.
También existe esta opción: si el empleado lo desea, la parte de las vacaciones no utilizada por enfermedad puede transferirse a otro período. Pero hay dos puntos: en primer lugar, es necesario acordar las fechas con el empleador. En segundo lugar, la parte transferida de las vacaciones debe caer dentro del año laboral en curso.
Se enfermó antes de sus vacaciones: que hacer
En este caso, el empleado, nuevamente, deberá contactar al empleador. Este último deberá ser notificado de los motivos que impiden el uso de las vacaciones durante el período para el cual se había previsto previamente el período vacacional.
Si la enfermedad se manifiesta antes del inicio de las vacaciones previstas, estas últimas deberán reprogramarse para otro momento dentro del año laboral en curso. El empleador y el empleado deben acordar las fechas exactas.
