El Ministerio de Trabajo y Protección Social de Bielorrusia explicó cómo registrarse para trabajar a distancia.
Según el Código del Trabajo, puede ser temporal (por un período de hasta seis meses en un año calendario), combinado (trabajo alterno (temporal o permanente) a distancia y en la ubicación del empleador) y permanente.
Cómo solicitar trabajo remoto
Según el canal de telegramas del Ministerio de Trabajo, para formalizar el trabajo remoto permanente se concluye un contrato de trabajo con la inclusión de una condición adecuada o un acuerdo adicional para modificar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes.
En el caso de registro de trabajo a distancia combinado al inicio del trabajo, se incluye la condición correspondiente en el contrato de trabajo.
En caso de transferencia del trabajo remoto permanente al trabajo combinado, se concluye un acuerdo adicional.
Si la iniciativa de pasar al trabajo a distancia combinado proviene del empleador, se aplica el artículo 32 del Código del Trabajo sobre la modificación de las condiciones laborales esenciales.
Según este artículo, el empleador deberá avisar con un mes de antelación el traslado al trabajo a distancia, justificando el motivo.
Si un empleado no está satisfecho con la transferencia al trabajo remoto, puede renunciar. En caso de despido, se le pagará el salario medio de dos semanas.
En cuanto al trabajo temporal a distancia, su registro no requiere modificaciones en el contrato de trabajo.
El Ministerio de Trabajo enfatizó que en todos los casos en que el paso al trabajo a distancia sea iniciativa del empleador, se aplica el artículo 32 del Código del Trabajo.
