Cualquiera que consiguió un trabajo o buscó trabajo ha escrito más de una vez un currículum y se ha topado con una columna donde el empleador pedía indicar sus habilidades personales.
Teniendo en cuenta el perfil de la organización, rápidamente se le ocurre algo y escribir algunas palabras sobre disciplina, precisión y confianza.
Los expertos creen que la mayoría de los empleadores quieren las siguientes cualidades en sus empleados.
Primero, habilidades para trabajar en equipo.
Es importante tener cierta comprensión del trabajo en equipo. Esto significa que está listo para asumir responsabilidades o resolver los problemas de sus colegas que están retrasados, sobrecargados o simplemente no pueden hacer frente.
Al mismo tiempo, es importante mejorar estas cualidades, lo que sólo beneficiará a la organización.
En segundo lugar, la motivación.
La capacidad de motivarse debe ser notada en primer lugar por aquellos que planean trabajar de forma remota. Pero este punto también se aplica a otros.
La pandemia ha castigado a la humanidad. Por lo tanto, los empleadores quieren estar seguros de que se le puede confiar una tarea de cualquier complejidad e importancia, y que no lo defraudará, a pesar de las circunstancias.
Tercero, habilidades de comunicación.
La tecnología no lo soluciona todo. A pesar del progreso técnico y el desarrollo de la IA, en muchos ámbitos la palabra humana, la capacidad de encontrar un enfoque y la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas siguen siendo decisivas.
Por lo tanto, un vocabulario abundante y la capacidad de expresar con precisión sus pensamientos serán una ventaja.
Cuarto, organización
Asegúrese de indicar en su currículum que es organizado, está atento a los detalles y sabe cómo administrar su tiempo.
Es importante transmitir a la dirección que le resulta igualmente fácil realizar sus funciones tanto en una oficina ruidosa como trabajando de forma remota desde casa.
