Para algunos, los negocios son sólo otra fuente de ingresos, pero para otros es un sueño de toda la vida.
Los empleados de alta calidad pueden utilizar toda su experiencia para aumentar significativamente las ganancias de la empresa, mientras que los subordinados desafortunados pueden hundir a toda la empresa como una piedra.
¿Cómo entender que la organización emplea sólo empleados ambiciosos, eficaces y "correctos"?
"Comprueba tu fecha de nacimiento", dice el experto de la publicación online Belnovosti, el psicólogo digital internacional Alex Roitblat .
Tres criterios de una persona.
Normalmente, los reclutadores prestan atención a una serie de factores del solicitante: sexo, edad, apariencia, habilidades prácticas, educación y, por supuesto, experiencia laboral.
Sin embargo, los psicólogos digitales también recomiendan fijarse en tu fecha de nacimiento para no hacer perder tu tiempo ni el de otras personas. Será desagradable descubrir que las habilidades de una persona no se corresponden con las indicadas en el currículum y su carácter no le permitirá integrarse fácilmente en el equipo.
Los expertos sugieren calcular tres cosas: el número de conciencia, el número de misión y el año personal de una persona, que son el código del alma y el propósito. Estos números le dirán qué tipo de trabajador es por naturaleza, por qué se esfuerza y si el destino le será favorable.
Número de conciencia
Según la doctrina, el día en que nació una persona determina su carácter: si será una persona creativa o más cercana al análisis matemático, si le interesarán las relaciones o sólo el dinero.
Un empleado con conciencia 5 (nacido los días 5, 14, 23) es una persona de comunicación y libertad. No puedes simplemente ponerlo frente a una computadora y encerrarlo en una oficina; será muy difícil para él, porque su alma anhelará movimiento y comunicación. Para él, la libertad vale más que el dinero. Pero las personas con el número 5 se convierten en comerciantes o vendedores ideales, trabajadores en el campo de las comunicaciones. Al mismo tiempo, los "cinco" son muy vulnerables. Si el jefe es grosero, ofende o critica duramente, la persona renunciará rápidamente.
Otro ejemplo es un empleado con un número de conciencia 3 (nacido los días 3, 12, 21). Se trata de una persona sistemática, pedante, propensa al análisis. Necesita instrucciones claras, que percibirá como instrucciones, pero no puede vivir en un estado de caos; se necesita orden.
Número de misión
Si suma todos los dígitos de la fecha de nacimiento completa y luego nuevamente hasta que quede un dígito, puede determinar el número de misión de la persona (cuál será después de 33 años). Según los psicólogos digitales, te dirá en qué se sentirá realizada una persona.
Un directivo con la misión 1 estará centrado en el poder. Nació para una posición de liderazgo, para dar instrucciones y construir un sistema personal. No le cuesta nada organizar cualquier evento, foro, conferencia que le convenga; Este tipo de actividad te resultará cómoda.
Pero una persona con misión 3 es un administrador más sistémico; lo importante para él no es trabajar en un proyecto específico, sino en el proceso de interacción con las personas en general.
año personal
Para comprender si el año será fatídico para una persona o traerá muchos problemas, la gente recurre a expertos digitales. Las empresas no son una excepción, porque un error fatal promete contratos rotos y pérdidas multimillonarias. Los empresarios examinan a sus colegas potenciales antes de que asuman un puesto directivo.
Si el número del año personal es 4, este es un año de misticismo, metas genéricas y la construcción del vector de vida en su conjunto. Una persona así realmente tendrá éxito en un negocio que crezca, crezca y abra sucursales.
Y un subordinado con el número 7 atravesará un año de crisis y transformación. Es mejor no poner al "Siete" en una posición de liderazgo, de lo contrario cometerá un error, arruinará el trato, perderá dinero; en una palabra, "se equivocará". Además, el año que viene la carrera del número 7 se desarrollará con éxito.
