Trabajar en equipo: lo que un principiante necesita saber

16.12.2024 15:22

La clave para el funcionamiento exitoso de cualquier empresa es un equipo cohesionado.

La confrontación y la desunión afectan negativamente el desempeño general y la eficiencia de los empleados.

Puede que no sea fácil para un recién llegado integrarse en un entorno de trabajo ya formado y encontrar el lugar que le corresponde.

Es importante recordar que el trabajo colectivo sólo produce resultados cuando cada miembro contribuye con su parte justa para resolver el problema común. Esto no se puede lograr sin comprensión y asistencia mutuas.

Hay una división de roles en el equipo. Una vez decidido el rol, será más fácil para un recién llegado ocupar un lugar en el equipo.

Gente
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La mayoría tiene las siguientes funciones:

1. Los artistas, por regla general, conocen bien el tema asignado, completan con diligencia las tareas asignadas y pueden encontrar un acercamiento a otros miembros del equipo.
2. Los creativos siempre piensan en categorías no estándar; la mayoría de las ideas y planes nuevos provienen de ellos.
3. El rol de líder corresponde a personas carismáticas que saben formar un equipo, distribuir roles y fijar tareas. Motivan a los demás y supervisan los resultados del trabajo.

El papel más común es el de intérpretes. Hay una mayoría de estas personas en el mercado laboral. Esto no significa que sea un mal papel. Su trabajo es muy apreciado. Los conocimientos y la experiencia del especialista deben corresponder a su puesto en el equipo.

Pero un verdadero líder no es tan fácil de encontrar. Dicha persona debe dirigir las actividades del equipo, pero no atribuirse el mérito de sus méritos.

Cuando trabajas en una fuerza laboral, debes cumplir con ciertas reglas. La neutralidad debe ser la base del comportamiento.

A veces es difícil observarlo cuando se comunica con diferentes personas todos los días, pero no se pueden dividir en buenos y malos. La participación en la difusión de chismes garantiza que en el futuro te convertirás en una de las partes en el conflicto. Esto debería evitarse.

Es aconsejable que un nuevo empleado se abstenga inicialmente de hacer declaraciones sobre alguien en presencia de sus compañeros.

Una excelente solución sería escuchar más y monitorear el comportamiento y los principios de comunicación de quienes llevan mucho tiempo en el equipo.

La capacidad de decir “no” será de gran ayuda en situaciones en las que se le pida que haga algo que no forma parte de sus responsabilidades directas. En este caso, mostrar amabilidad sólo perjudicará tu propio trabajo.

Es necesario dar diversos tipos de consejos y recomendaciones sólo a petición de otros, ya que la iniciativa mostrada se percibe negativamente.

Un conflicto que estalla entre empleados puede manifestarse en forma de agresión directa u oculta.

En esos momentos, la productividad laboral se reduce considerablemente. Un miembro problemático del equipo altera el ambiente laboral general e ignora todas las reglas y principios del equipo. Hay que luchar contra esto.

Como regla general, ayuda una conversación seria sobre las reglas de conducta durante el horario laboral. Generalmente el líder asume esa autoridad.

Desde un punto de vista psicológico, casi cualquier equipo puede unirse. Un psicólogo de plantilla o un buen gerente pueden lograrlo persiguiendo los siguientes objetivos:

- formación de un sentido de un todo;
- implementación de métodos de interacción productiva y distribución de prioridades;
- relajación psicológica de los empleados;
- fortalecer la autoridad y el respeto por el líder;

Estos eventos de team building se llevan a cabo en un ambiente relajado. Las características del evento se eligen en función de las necesidades y matices del equipo.

Trabajar en equipo no es una tarea fácil. Equipos de trabajo buenos y bien coordinados pueden ser el resultado de muchos años de trabajo de sus líderes.

Una vez en un entorno favorable, un recién llegado tiene todas las posibilidades de convertirse en miembro de pleno derecho entre el resto de los empleados. Pero si prevalece una atmósfera agresiva, entonces es mejor no quedarse en un lugar así; es inaceptable experimentar estrés constante.

Anteriormente te conté cómo superar la pereza y mantenerte motivado.

Vitaly Kisterny Autor: Vitaly Kisterny Editor en jefe