En una entrevista, es posible que lo bombardeen con una variedad de preguntas, para las cuales es mejor estar preparado.
Los entrevistadores de RR.HH. y RR.HH. no solo le preguntarán sobre sus actividades profesionales, sino que probablemente le provocarán preguntas inesperadas, cuyas respuestas determinarán en gran medida su resultado final.
Una de estas preguntas comunes es "¡Cuéntenos sobre usted!"
A primera vista, esta pregunta parece relajante y alivia el ambiente. Pero esto está lejos de ser cierto, porque la opinión que el entrevistador tenga sobre usted depende de cómo decida presentarse y en qué dirección presentar un resumen de su personalidad.
Uno de los mayores errores que comete la gente es quedarse en silencio, mirar hacia otro lado y no saber qué decir.
Está bien desconectarse en este punto porque es posible que no esperaba la pregunta y no siempre se le ocurre algo original que decir sobre su vida y personalidad.
Otro error es empezar a entrar en detalles sobre algo que no tiene nada que ver con tu trabajo y las habilidades que tienes para ofrecer.
Entonces, ¿cómo responder correctamente a la pregunta “¡Háblame de ti!”?
Debes conocer bien tu historial laboral
Sobre todo, compórtate profesionalmente. No hables de cómo pasas los viernes por la noche o qué tipo de fiestas te gustan.
Recuerda que esto no es una reunión, sino una conversación seria de la que depende tu futuro profesional.
Resalte algunos de sus éxitos y logros que considere significativos. Indíquelos primero cuando le pidan que hable sobre usted.
Sea natural y sincero
Los reclutadores que realizan entrevistas están bien capacitados y pueden detectar fácilmente un comportamiento antinatural que no es propio de una persona en particular.
Se darán cuenta inmediatamente si te esfuerzas por complacerlos a cualquier precio. Este comportamiento es repulsivo y puede gastarle una broma cruel. En primer lugar, intenta ser lo más natural posible.
Cuéntanos qué aspectos del trabajo disfrutas más. Enfatiza lo que te motiva y te hace trabajar más duro.
Demostrar determinación y entusiasmo. Estas son las cualidades que buscan los reclutadores. Para ellos, el entusiasmo y la motivación personal son mucho más importantes que la respuesta a la pregunta en sí.
Cuéntanos por qué crees que eres el candidato ideal.
Intente "venderse" exitosamente. Comparte tus cualidades más valiosas que creas que son adecuadas para el puesto que estás solicitando.
El entrevistador estará encantado de escucharte reflexionar sobre cómo podrías contribuir a la empresa en función de tu experiencia y habilidades.
Antes les dije cómo una persona perezosa puede hacerse rica .
