Entrevistar a un candidato para un puesto de trabajo es un paso importante en el proceso de contratación y puede desempeñar un papel determinante en quién es contratado.
Para los aspirantes a emprendedores, las entrevistas pueden ser una experiencia nueva y desconocida.
A continuación encontrará consejos y trucos que le ayudarán a realizar una entrevista de trabajo de calidad.
Antes de comenzar su entrevista, tómese el tiempo para prepararse. Revise el currículum y la solicitud del candidato para conocer su experiencia laboral y sus habilidades pasadas.
Desarrolle una lista de preguntas que lo ayudarán a determinar si el solicitante es adecuado para el puesto. Prepárese también para posibles preguntas del candidato.
Determine los principales objetivos que desea alcanzar durante la entrevista. Sea claro en sus expectativas y haga preguntas que le ayuden a comprender cómo el candidato cumple con sus requisitos y los objetivos de la empresa.
Mantenga el ambiente de la entrevista amigable e informal para ayudar al candidato a sentirse más cómodo y capaz de mostrar sus habilidades y personalidad. Preséntese, cuéntenos sobre la empresa, haga algunas preguntas generales para comprender la personalidad y los intereses del candidato.
Uno de los aspectos clave a la hora de realizar una entrevista es la escucha activa. Concéntrese en las respuestas del candidato y no lo interrumpa. Haga preguntas aclaratorias para una mejor comprensión.
Haga preguntas específicas relacionadas con las habilidades y la experiencia del candidato. Solicite referencias o un portafolio para evaluar cómo el candidato ha aplicado sus conocimientos y habilidades en proyectos o responsabilidades anteriores.
Durante el proceso de entrevista, preste atención a las habilidades comunicativas del candidato. Evalúe la eficacia con la que puede transmitir información y cómo interactúa con usted. Es importante que el candidato coopere y sea capaz de expresar claramente sus pensamientos e ideas.
Las preguntas abiertas requieren respuestas detalladas, lo que ayudará a obtener más información sobre los pensamientos y motivaciones del candidato. También pueden ayudarlo a evaluar el pensamiento analítico y las habilidades de resolución de problemas de un candidato.
Asegúrese de que el candidato se ajuste a los valores y la cultura de su empresa. Hable sobre el trabajo en equipo y la capacidad del candidato para trabajar eficazmente en equipo.
Pregúntele al candidato sobre sus planes y ambiciones para el futuro. Descubra qué quiere lograr y qué función en la empresa podría ser el siguiente paso en su carrera profesional.
Agradezca al candidato por su tiempo y resuma las impresiones individuales de la entrevista. Si está prevista la siguiente etapa de la entrevista, infórmele sobre el proceso posterior.
Antes te dije cómo entender que te quieren despedir.
Para información
Una entrevista es una reunión con un empleador potencial o su representante al solicitar un trabajo.
