Muchos oficinistas o funcionarios están profundamente equivocados acerca de sus jefes y sus adjuntos.
A menudo la imagen surge de la siguiente manera: el jefe principal es el favorito de todos, pero casi nunca está en su lugar.
Está de vacaciones, de baja por enfermedad, de viaje de negocios o de negociaciones importantes.
Así que deja en su lugar a su adjunto, que suele ser un tipo muy desagradable y repulsivo. Interfiere con el trabajo de todos, organiza constantemente reuniones que se convierten en enfrentamientos y enfrentamientos, realiza controles de desempeño, critica y monitorea a sus subordinados.
En una palabra, lo odian sinceramente y están tratando de abrirle los ojos al jefe en su mano derecha.
Desafortunadamente, esto no es útil por varias razones.
El CEO siempre está al tanto de todo.
Por alguna razón, pocas personas entienden esta simple verdad, pero todos creen ingenuamente que un buen jefe es engañado por un mal adjunto.
Nada de eso: estas personas trabajan en conjunto, por lo tanto, saben todo sobre los demás. Esto es especialmente cierto en el caso de sus métodos de control y sanciones.
El diputado nunca hará nada que su superior inmediato no apruebe. Por lo tanto, las tácticas son simples, que recuerdan a una combinación de un policía "malo" y uno "bueno".
En este caso, no es aconsejable correr y denunciar: ambos jefes definitivamente lo tendrán en cuenta y, en la primera oportunidad, seguramente se desharán del informante.
El gerente principal no necesita nada y no está interesado.
También sucede: es director sólo formalmente, sobre el papel. De hecho, este hombre hace tiempo que dio luz verde a su suplente, y tal vez planee nombrarlo en su lugar. Por ejemplo, el jefe ya es anciano y no está sano, a menudo se enferma y recibe tratamiento adicional en sanatorios.
Por eso intenta poco a poco acostumbrar a sus empleados a la idea de que pronto alguien más ocupará su lugar.
En este caso, tampoco es apropiado quejarse: la relación entre los dos jefes es, por regla general, de confianza y está bien establecida. Y si también son “ladrones” (familiares o amigos), entonces no hay nada de qué hablar. Es más fácil escribir inmediatamente una carta de renuncia.
Las guerras de oficinas son, por supuesto, un problema grave. Pero cuando el subdirector general está involucrado en el caso, el conflicto rara vez llega a su clímax.
Muchas personas prefieren guardar silencio porque entienden que con quejarse no se consigue nada. Y si alguien se arriesga a llegar hasta el final, se enfrenta a una elección: el despido por su cuenta o en virtud del artículo.
Desafortunadamente, a los gerentes no les gusta lavar la ropa sucia en público y sus subordinados siempre tienen la culpa de todo.
Por lo tanto, uno no debe albergar vanas ilusiones. Lo más probable es que la situación sea la siguiente: el jefe lo sabe todo y apoya plenamente al supuestamente malvado diputado.
De hecho, ambos tienen su parte y el general no es tan bondadoso y liberal como quiere parecer.
Sólo necesita desempeñar el papel de un jefe comprensivo y positivo, a quien todos amarían y respetarían. Y su mano derecha, por regla general, recibe la peor parte del golpe.
La combinación es simple y su objetivo es esclavizar al colectivo, convertir a sus miembros en artistas obedientes y sin quejas.
Anteriormente hablé sobre cómo administrar tu tiempo y lograr tus objetivos.
