El empleado ideal no es sólo el sueño de un empleador.
Esto también es un dolor de cabeza constante para sus compañeros, porque los comparan constantemente con él.
Y esta no es la situación más agradable: todos recuerdan desde la infancia los momentos en que su madre elogiaba a un vecino o un compañero de clase.
Nadie quiere ser peor que un excelente estudiante, un buen estudiante o un compañero diligente. Y en el trabajo esto es doblemente ofensivo, sobre todo si una persona lo intenta, trabaja, mejora, pero no es apreciada. Pero algunos Ivanov o Sidorov suelen servirle de ejemplo.
¿Por qué un empleado estándar es peligroso para sus colegas?
1. Es egoísta. Sí, exteriormente esto puede no manifestarse de ninguna manera: puede ser bondadoso, amigable, tranquilo e incluso pretender ser un buen camarada.
Pero en realidad, sólo le importa su propio bienestar. No debes esperar de él ayuda y apoyo en tiempos difíciles.
En este sentido, es un auténtico lobo solitario: desempeña sus funciones con regularidad, pero dentro de los límites de lo necesario. Se ama demasiado a sí mismo como para esforzarse demasiado o aceptar trabajos a tiempo parcial. Y sinceramente no le importan los sentimientos de los demás empleados.
2. Es hipócrita y tiene dos caras. Para complacer a la dirección, es necesario poder maniobrar y adaptarse. Pero una persona honesta no sabe cómo hacer esto. Por tanto, se sugiere una conclusión completamente lógica: este tema está engañando a alguien.
Excepto él mismo, por supuesto. ¿Es posible ser amigo de un artista que no dice la verdad? Trata a todos con desprecio y desdén. Y sonríe sólo por razones obvias.
A veces este es el comportamiento de personas que planean lograr el éxito con la ayuda de alguien específico: el director general, el adjunto, el superior inmediato, el especialista senior. Pero esta no es una sonrisa real, sino completamente falsa.
3. Es propenso al engaño y por largos períodos de tiempo. Tras un control superficial, es un empleado ideal: todos los documentos están en orden, todos los indicadores son los mejores. Sólo que esto puede resultar una falsificación de alta calidad.
Después de todo, se sabe que primero es necesario formarse una cierta reputación y luego esto funcionará para una persona. Por lo tanto, al ser principiante, el arribista estándar realmente trabaja concienzudamente y muestra excelentes resultados. Y luego se relaja gradualmente, porque sabe que lo aman y confían en él.
Pero como sólo piensa en su propio bienestar, puede fácilmente filtrar información a una empresa competidora por una determinada tarifa. Lo peor es que nadie pensará en él.
Todo el mundo busca a un traidor entre los empleados perezosos y no deseados, y resulta que él se encuentra en el epicentro de los acontecimientos. Quizás incluso esté involucrado en varias investigaciones oficiales, donde aprenderá muchas más cosas nuevas e interesantes.
Por tanto, no debes acercarte a alguien a quien tu jefe adora. También él puede estar engañado y no sospecharlo. En el servicio, en principio, no es deseable comunicarse con nadie y hacer amigos, porque la gente normal va a la oficina no para encontrar amigos, sino para ganar dinero. Los amigos son otra cosa. Es mejor no tener vínculos económicos con ellos.
Por tanto, el empleado ideal suele ser un engañador y un actor profesional. Es capaz de fingir ser dulce y cortés, asentir a su superior inmediato y estar siempre por encima de toda sospecha.
Éste es el principal error que cometen los empresarios: creerle a una persona y sospechar del resto.
Con esto, finalmente desataron las manos del sinvergüenza: éste se siente impune y con calma lleva a cabo diversos fraudes. Desgraciadamente, esto es en gran parte culpa de los propios directores, que no son objetivos ni imparciales.
Anteriormente hablé de por qué surgen conflictos en una empresa.
