El problema de la relación entre jefe y subordinado nunca dejará de ser relevante.
Al principio esto parece algo anormal, porque se da a entender que estas personas se necesitan mutuamente: el primero es un buen empleado y el segundo es un líder competente.
Pero en la práctica todo es mucho peor: nadie realmente necesita personas. Esas mismas “multitudes de personas dispuestas” que se encuentran detrás de la valla son el argumento mítico de todos los déspotas que, por alguna absurda coincidencia, tomaron el puesto de director.
Creen que pueden comportarse como quieran, ya que los empleados lo soportarán todo para no perder su empleo. Pero todo es sólo por el momento.
A veces la salud resulta ser más importante que un aburrido lugar de servicio, al que incluso da asco venir.
La generación mayor presiona a los jóvenes con instrucciones "útiles": "¡Ten paciencia, ahora es así en todas partes, cállate, no discutas, no digas palabrotas!". No menos “brillante” suena la siguiente frase: “El salario está pagado, ¡y gracias a Dios!”
Razonar así es faltarte el respeto a ti mismo. Y si una persona se considera una nulidad y está agradecida por la emisión de una recompensa monetaria legítima, ¿por qué la dirección debería tratarlo de manera diferente? Ya que se posiciona como una víctima, ¿por qué no burlarse de él?
Hay ciertas acciones de un jefe que no se pueden tolerar.
tono elevado
Todos los problemas pueden resolverse de manera pacífica y civilizada. Déjalo gritar en casa o en el bosque mientras camina. Y aquí hay una institución donde la gente trabaja. Por lo tanto, debes comportarte como un ser humano y no como una bestia. Por lo tanto, ante el más mínimo cambio de entonación, no debes avergonzarte, sino darte la vuelta con confianza y salir de la oficina de este psicópata.
lenguaje obsceno
No hay ninguna opción: interrumpir la conversación y, hasta que se disculpe, no podrá notar al aburrido y no saludarlo.
Que se ofenda o se enoje. Pero, en principio, es mejor no tratar con gente así y abandonar esta oficina, donde los empleados y directivos aún no han aprendido el lenguaje humano.
Renuncia forzada
Si a un jefe no le agrada un subordinado, este es exclusivamente su dolor personal, pero no el último.
Que se vaya solo si hace mucho calor y no puede vivir en paz. Pero en serio, este tipo de conversaciones son el principio del fin, porque este intrigante ya lo ha decidido todo.
Si el empleado no escribe una carta de renuncia por su propia voluntad, comenzará a ser intimidado y sobrevivirá.
Es mejor no contar con la ayuda del equipo: en las oficinas hace tiempo que cada uno está por su cuenta. En un intento por contenerse, cualquiera está dispuesto a delatar a cualquiera. Por lo tanto, puedes y debes irte, pero no de inmediato.
Es mejor primero irritar los nervios de este "rey del chantaje": tomar una larga baja por enfermedad, luego de vacaciones y luego volver a tomar una baja por enfermedad. Y así varias veces. Y luego sal y escribe una declaración.
Incitar a conflictos entre los empleados. Así se comportan los llamados cardenales grises, a quienes les gusta sembrar confusión.
Siempre enfrentan a los demás, tienen una actitud positiva hacia los memorandos y fomentan la enemistad.
El principio de “¡Divide y vencerás!” exactamente sobre ellos. Está claro que la gente deja de confiar unos en otros y espera engaños de todas partes.
Vale la pena pensar: ¿es necesario trabajar con camaleones que tienen siete viernes a la semana? Es mejor seguir siendo una persona sincera y abandonar con dignidad este foco de chismes e intrigas.
Por supuesto, es bueno no tener ningún jefe, sino trabajar por su cuenta: como empresa individual o como autónomo.
Anteriormente compartí cómo el pensamiento positivo puede cambiar tu negocio para siempre.
