Si una empresa quiere alcanzar el éxito en los negocios, primero que nada debe tener una buena política de personal, cuando la empresa realmente contrata a las personas adecuadas para sacarla adelante.
Pero no basta con contratar a los mejores especialistas.
De hecho, todo es un poco más complicado. Uno de los factores clave del éxito es la satisfacción laboral de cada empleado.
Después de todo, si a la gente le gusta su trabajo, trabajará mejor. Entonces, ¿qué debes hacer para lograrlo?
Elige a las personas adecuadas
Todo comienza con el proceso de contratación. Se presta mucha atención al conocimiento de los candidatos, pero las pruebas de adecuación cultural se realizan con mucha menos frecuencia. Cada empresa, pequeña o grande, tiene su propia cultura establecida.
Por ejemplo, algunas empresas valoran los deportes de equipo. Y llevar a una empresa así a un introvertido pronunciado que no soporta los deportes claramente no es la mejor idea.
Un empleado así no se sentirá cómodo en su empresa, e incluso si es un especialista genial, lo más probable es que termine como la quinta rueda del carro.
Confianza
Se trata de delegación. Ayuda a aliviar la presión de los gerentes y mejora la satisfacción de los empleados. Después de todo, a cualquier empleado adecuado le gustará que se le confíen tareas verdaderamente importantes.
Pero no se trata sólo de asignar tareas importantes, también hay que darle la autoridad adecuada para que el empleado pueda realizar el trabajo que se le ha asignado.
Por ejemplo, si necesita la ayuda de terceros para completar el trabajo, entonces debe brindarle la oportunidad de contactar a estos terceros.
mostrar gratitud
Un simple elogio ya mejorará el estado de ánimo de cualquier persona. Imagínese, elogió a su subordinado y ahora él llega feliz a casa y comienza a decirle a su familia lo valioso que es en el trabajo y cómo lo valoran sus superiores.
Por supuesto, estará mucho más satisfecho con su trabajo. Pero no se olvide de las recompensas económicas: los elogios verbales son importantes, pero también lo es el dinero.
Explicar el significado de la obra.
Puedes asignar a un trabajador para que mueva cajas de una esquina a otra. Es bueno pagarle e incluso elogiarlo por lo bien que lo hace.
Pero si además le explicas exactamente por qué es importante, hará su trabajo con mayor celo.
Por ejemplo, dile brevemente que desde esa esquina izquierda de la caja será más fácil cargar en el coche y será posible reducir el tiempo de inactividad del coche.
Como puede ver, incluso las cosas simples pueden adquirir significado.
Se justo
Desgraciadamente, las empresas suelen promocionar a favoritos que no han hecho nada especial para merecer su promoción.
A menudo se trata simplemente de aduladores que saben cómo acercarse correctamente al jefe. Pero esto realmente molesta al resto de trabajadores.
Y si esto sucede todo el tiempo, a los demás dejará de gustarles su trabajo. Y esto definitivamente no es lo que necesitas.
Conclusión
Sí, puede asegurarse de que sus empleados disfruten de su trabajo. En muchos casos, ni siquiera es necesario gastar dinero para hacer esto.
Cuando una persona está satisfecha con su trabajo, trabajará mejor y de manera más eficiente. Esto significa que su empresa alcanzará mayores alturas en menos tiempo.
Anteriormente, el empresario, empresario, director de medios y experto en medios Vitaly Kisterny contó cómo gestionar un equipo remoto .
