¿Cómo selecciona a sus futuros empleados?
Muchos empleadores se esfuerzan por encontrar el candidato ideal que cumpla con todos los requisitos del puesto vacante.
Sin embargo, a veces es mejor contratar a un candidato que cumpla sólo el 70% de los requisitos.
Amplia perspectiva
Cuando contratas a un candidato que solo cumple con el 70% de los requisitos, puedes ganar más diversidad y amplitud dentro de la empresa.
Las personas nuevas pueden tener experiencia en otras industrias, lo que puede generar nuevas ideas y soluciones a los problemas.
De esta manera, puede ampliar los límites de su empresa y aportar una nueva perspectiva a la resolución de problemas comerciales.
Costes de contratación reducidos
Encontrar al candidato ideal puede requerir mucho tiempo y recursos. Reducir los requisitos puede ayudar a reducir los costos de contratación porque no dedicará tanto tiempo a buscar personas que cumplan con todos sus requisitos.
También puede reducir el costo de anunciar el trabajo y reducir el tiempo dedicado al proceso de selección.
Desarrollo de habilidades
Los candidatos pueden estar más dispuestos a desarrollar sus habilidades. Estas personas pueden estar más motivadas para aprender nuevas tecnologías y aplicarlas a su trabajo porque necesitan llenar vacíos en su conocimiento y experiencia.
Esto puede hacer que sus empleados se vuelvan más capacitados y pueda aportar mayor valor a su negocio.
Mejor adaptación social
Puede adaptarse mejor a la empresa y su cultura. Es posible que estén más dispuestos a trabajar con nuevas personas y formas de trabajar y que estén más abiertos a nuevas ideas y enfoques.
Además, estas personas pueden adaptarse mejor a los cambios en la empresa, ya que ya están acostumbradas a que necesitan adaptarse a las nuevas condiciones.
Aumento de la diversidad del equipo
La diversidad puede ser un factor importante para el éxito, ya que puede generar nuevas ideas y mejoras en los procesos.
Las personas con nuevas perspectivas pueden aportar su propia perspectiva única a su equipo y ayudarlo a avanzar.
Alta probabilidad de adaptación exitosa.
Los recién llegados pueden adaptarse rápidamente a un nuevo rol y comenzar a beneficiar a la empresa.
Contratar a un candidato que cumpla solo el 70 % de los requisitos puede permitirle obtener perspectivas más amplias, reducir los costos de contratación, desarrollar las habilidades de sus empleados, mejorar el encaje social y aumentar la diversidad del equipo.
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