So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich: Fehler, die einem Kandidaten das Ende bereiten

Sie können ein so selbstbewusster Mensch sein, wie Sie wollen, mit dem positivsten Denken, ein Profi mit Empfehlungen, aber trotzdem nicht das Vorstellungsgespräch bestehen.

In den meisten dieser Fälle geraten Bewerber ins Stolpern, ohne darüber nachzudenken, was sie sagen oder antworten.

Laut Experten gibt es drei Fehler, die einem Kandidaten das Ende bereiten. Und hier geht es nicht um Ehrlichkeit.

Beschwerden

Versuchen Sie gar nicht erst, mit entsetzten Augen darüber zu reden, was für unerträgliche Arbeitsbedingungen an Ihrem alten Arbeitsplatz herrschten, was für ein übles Team es gab und was für einen seltsamen Manager es gab. Behalte all die Negativität für dich.

Es ist besser, ein paar angenehme Momente zu notieren, die gesammelten Erfahrungen und den Wunsch, sich weiterzuentwickeln, die Sie gezwungen haben, den Job zu wechseln.

Über Persönliches

Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Mängel und Schwächen. Wenn einem Kandidaten eine solche Frage gestellt wird, wird von ihm eine ehrliche Antwort erwartet.

Aber es geht nicht darum, dass Sie sich selbst belasten müssen, nur um Ihrem zukünftigen Chef zu gefallen. In Wirklichkeit möchten sie von Ihnen nicht nur etwas über Ihre Defizite lernen, sondern auch darüber, wie Sie mit ihnen umgehen.

Fragen

Denken Sie zunächst nicht daran, während eines Vorstellungsgesprächs zu fragen, was das Unternehmen oder die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten, macht und wann die geplante Beförderung stattfinden soll.

Gleichzeitig beantwortet jeder Arbeitgeber gerne Fragen zur Mitarbeiterschulung, -entwicklung und -freizeit.

Wenn der Kandidat keine Fragen hat, wird dies als mangelndes Interesse gewertet.

Zuvor haben wir Ihnen erklärt, wie Sie erkennen können, dass Sie länger leben werden, als Sie denken.

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• 5 Juli 2024

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