Die Psychologin Elena Anisim erzählte, wie man in einem Unternehmen Autorität erlangt
Es besteht die Meinung, dass Autorität ein „Werkzeug“ zur Verwirklichung einer erfolgreichen Karriere ist, das erst nach langer Zeit entsteht.
Die Psychologin, Business-Coach und Business-Scaling-Spezialistin Elena Anisim erklärte, wie man Autorität in einem Unternehmen erlangt.
Aber ist das wahr? Schließlich gelingt es manchen, sich in kurzer Zeit Respekt in der Fachwelt zu verschaffen.
Dies wird durch verschiedene Gründe begünstigt, vom Temperament einer Person bis hin zum Unternehmensumfeld am Arbeitsplatz.
Was ist also das Wichtigste, um Sympathie unter Kollegen zu gewinnen? Versuchen wir es herauszufinden.
Nach zahlreichen psychologischen Studien ist die wissenschaftliche Gemeinschaft zu dem Schluss gekommen, dass Autorität in einem Unternehmen von einer Person durch eine Symbiose vieler Charaktereigenschaften und Fähigkeiten erlangt wird, darunter:
- Kommunikationsfähigkeit;
- Charisma;
- hohe Intelligenz;
- Diplomatie;
- Klugheit;
- Selbstvertrauen.
Es gibt viele weitere Indikatoren, die eine maßgebliche Persönlichkeit charakterisieren. Je nach Team äußern sie sich unterschiedlich. Manche werden wegen ihrer Ruhe und Stressresistenz geschätzt und respektiert, andere wegen ihres unendlichen Charmes.
Zusätzlich zu all den oben genannten einzigartigen menschlichen Eigenschaften gibt es auch ein soziokulturelles Umfeld, das in gewissem Maße die Entfaltung des Potenzials eines Mitarbeiters beeinflussen kann.
Wenn das Arbeitsumfeld Unbehagen mit sich bringt und die Person keine erfolgreiche berufliche Anpassung durchmachen kann, zeigt sie sich nicht als Autorität.
Aber was sollte ein Neuling tun, der gerade einen Job bekommen hat? Hier ein paar Tipps.
- Seien Sie freundlich. Lernen Sie Ihre Kollegen kennen, finden Sie Gemeinsamkeiten. Dies wird Ihnen die Arbeit in Zukunft erleichtern.
- Seien Sie selbstbewusst und wissen Sie, wie Sie Ihre persönlichen Grenzen durchsetzen können. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, Unterordnung und Berufsdisziplin aufzubauen.
- Nehmen Sie Kritik angemessen auf. Im Anfangsstadium wird es ausreichen. Es ist wichtig, Ihren Kollegen zuzuhören und Ihre Fehler zu korrigieren.
- Haben Sie keine Angst, neue Ideen zu entwickeln. Chefs lieben ehrgeizige Menschen. Auch wenn Ihr Plan im Nachhinein nicht angenommen wird, bleiben Sie als engagierter Mitarbeiter in Erinnerung.
- Beteiligen Sie sich nicht an Intrigen. Eine wahre Autorität für Fairness und Streitfreiheit im Team.
- Versuchen Sie nicht, sich als jemand anderes auszugeben. Du bist, wer du bist. Aufrichtigkeit hat immer einen Vorteil.
Autorität zu erlangen ist keine leichte Aufgabe, aber jeder kann es schaffen. Lerne, lerne Leute kennen, entdecke etwas Neues in dir und dann werden die Leute auf jeden Fall auf dich aufmerksam.
