L'employeur a suivi l'employé grâce aux services de géolocalisation sur son téléphone personnel. Est-ce légal ?
Le Centre national de protection des données personnelles (NCPDP) a reçu une plainte concernant un employeur qui suivait la localisation d'un employé à l'aide de services de géolocalisation sur son téléphone personnel.
Étant donné que l'employeur a agi sans fondement juridique, il a reçu une demande d'élimination des violations.
Cela a été rapporté par la chaîne de télégrammes du NCPD.
Pourquoi les actions de l’employeur ont-elles été déclarées illégales ?
Le NCPD a reçu une plainte concernant un employeur qui suivait la localisation d’un employé via des services de géolocalisation sur son téléphone personnel.
Le traitement des données personnelles des salariés a été jugé excessif et disproportionné par rapport à l’objectif déclaré de contrôle du temps de travail.
Il a été constaté que le traitement des données personnelles a été effectué sans fondement juridique, puisque le numéro de téléphone de l’employé a été utilisé à des fins professionnelles sans son consentement au traitement des données personnelles.
L'employeur a reçu une demande d'élimination des violations. L'exigence a été remplie.
L'opérateur a informé qu'il cesserait d'utiliser les services de géolocalisation pour suivre la localisation des employés et obtenir le consentement des employés pour utiliser leurs numéros de téléphone à des fins professionnelles.
