Le ministère du Travail a commenté le décret portant augmentation des salaires des employés du secteur public effectuant des tâches supplémentaires
Le 21 novembre, le président biélorusse Alexandre Loukachenko a signé un décret prévoyant une augmentation des salaires des employés du secteur public effectuant des tâches supplémentaires.
Les innovations du décret ont été commentées par le ministère du Travail et de la Protection sociale.
Qu’est-ce qui va changer dans la rémunération des salariés du secteur public ?
Les chefs des organismes budgétaires pourront approuver un nombre d'employés inférieur à celui déterminé par les documents réglementaires.
Dans le même temps, le fonds salarial ne change pas. Les fonds économisés seront utilisés pour des paiements supplémentaires aux employés qui effectueront des fonctions de travail supplémentaires.
Le montant du paiement supplémentaire s'élèvera à 100 % du salaire pour la profession/le poste d'employé pour lequel des fonctions de travail supplémentaires seront exercées (en fonction du volume de travail effectué). Ainsi, le salarié pourra augmenter son salaire jusqu'à deux fois.
Les fonctions de travail supplémentaires ne seront exécutées qu'avec le consentement de l'employé et pendant les heures de travail établies.
L'employé peut refuser d'exercer des fonctions de travail supplémentaires et l'employeur peut annuler la mission de les exécuter.
Pour ce faire, les parties, le salarié ou l'employeur, notifient par écrit cette décision 2 semaines à l'avance, précise le ministère du Travail.
Le département a noté que ce mécanisme a été testé dans le cadre d'un projet pilote avec la participation de 35 organismes budgétaires.
La charge de travail supplémentaire par employé était en moyenne de 0,5 unité de personnel. Les salaires ont augmenté en moyenne d'une fois et demie.
Les participants au projet ont noté l'efficacité du nouveau mécanisme.
Pour information
Le salaire est une rémunération pour un travail ou une participation au travail.
