De quelles garanties disposent les femmes enceintes qui travaillent, a déclaré le ministère du Travail
Les femmes enceintes qui travaillent en Biélorussie bénéficient de certaines garanties.
Le service de presse du ministère du Travail et de la Protection sociale l'a rappelé sur Telegram.
Quelles sont les garanties dont bénéficient les femmes enceintes qui travaillent ?
Il est interdit aux femmes enceintes d'être envoyées en voyage d'affaires et de faire des heures supplémentaires, de travailler les jours fériés, le week-end et la nuit.
Le salaire d’une femme enceinte ne peut être réduit pour des raisons liées à la grossesse.
Un contrat de travail avec une femme enceinte ne peut être résilié à l'initiative de l'employeur en raison : d'une incompatibilité avec le travail effectué ou le poste occupé en raison d'un état de santé empêchant la poursuite du travail ; absence du travail pendant plus de 4 mois consécutifs pour incapacité temporaire (sans compter le congé de maternité) ; réduction du personnel/nombre d’employés.
Les femmes enceintes peuvent être affectées à des travaux légers. Conformément aux conclusions de la commission médicale consultative ou de la commission d'experts en réadaptation médicale, les normes de production et les normes de service sont réduites. Les femmes enceintes sont transférées vers un travail plus facile qui exclut l'exposition à des facteurs de production nocifs et dangereux (tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent).
Les femmes enceintes bénéficient d’un congé de travail et d’un congé social. Le congé de maternité dure 126 jours calendaires, en cas d'accouchement compliqué, de naissance de deux enfants ou plus - 140 jours.
Si une femme vit et travaille dans une zone de contamination radioactive, la durée du congé est de 146 jours (en cas d'accouchement compliqué, de naissance de deux enfants ou plus - 160 jours).
L'employeur est tenu d'accorder à la femme un congé de travail avant ou après le congé de maternité (à condition qu'il ne soit pas pleinement utilisé).
Après le congé de maternité, l'employeur accorde un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ce congé peut être utilisé en totalité ou en partie, de n'importe quelle durée.
