Comment sont calculés les congés de maladie pour les mères après un congé de maternité et les jeunes professionnelles, a expliqué le Service fédéral de la sécurité sociale
Depuis le 1er juillet, les règles d'indemnisation des congés de maladie ont changé en Biélorussie.
Comment sont désormais calculés les congés de maladie pour les mères après un congé de maternité et pour les jeunes professionnels, a expliqué Ekaterina Likhacheva, directrice de la Caisse fédérale de sécurité sociale.
Comment sont calculés les arrêts maladie pour les jeunes actifs et après un congé maternité ?
Comme l'a déclaré le directeur adjoint de la Caisse fédérale de sécurité sociale dans une « interview actuelle » sur la chaîne de télévision First Information , si un jeune spécialiste tombe malade peu de temps après être allé travailler, ses gains réels sont pris en compte.
Si le salaire journalier moyen s'avère très faible, le salaire minimum sera pris comme base (auparavant il représentait 50 % du budget de subsistance).
Pour les mères qui ont repris le travail après un congé de maternité et sont parties en arrêt maladie après avoir travaillé moins d'un mois, la situation est similaire : le salaire réel ou le salaire minimum sont pris comme base. Le congé de maternité est exclu de la période de calcul.
Auparavant, dans une telle situation, pour calculer le salaire journalier moyen, on utilisait un salaire tarifaire nettement inférieur au salaire réel.
De plus, désormais, le salaire journalier moyen n'est pas calculé par l'employeur, mais par le Service fédéral de la sécurité sociale.
Lors du calcul du salaire journalier moyen, les revenus de tous les lieux de travail (y compris les anciens) au cours de la période de facturation sont pris en compte.
Si une personne exerce plusieurs emplois, un établissement de santé doit obtenir un arrêt de maladie (pour l'employeur principal) et un certificat d'incapacité de travail (pour les autres employeurs).
Dans ce cas, l'arrêt de travail n'est payé que si le salarié est absent de tous les lieux de travail.
Si nous vérifions les documents comptables personnalisés et constatons que l'employé est allé travailler, l'indemnité ne sera pas versée », a expliqué Likhacheva.
Les congés de maladie sont payés par l'employeur principal, en tenant compte des revenus de tous les lieux de travail.
