Si vous voulez vraiment obtenir un emploi décent, vous devez être capable de répondre correctement et avec sensibilité aux questions difficiles lors d'un entretien.
Si vos réponses ne satisfont pas le responsable du recrutement, vous ne pouvez même pas compter sur une conversation personnelle avec le responsable.
Le plus souvent, ces questions sont posées aux femmes, puisque ce sont elles qui quittent leur lieu de travail en raison d'un congé de maternité ou d'un arrêt de maladie. Ces questions ne doivent pas être considérées comme une vaine curiosité ou une discrimination.
Expliquez qu'avoir une famille et des enfants ne fait pas de vous un mauvais employé, que vous accomplissez toujours vos tâches à temps et que vous n'envisagez pas de confier vos responsabilités personnelles à vos collègues.
Cependant, dans ce cas, vous devez vraiment travailler de cette façon. L'employeur valorise l'employé comme une unité de travail capable d'accomplir les tâches assignées le plus efficacement possible. Votre vie personnelle ne devrait donc pas avoir d’impact négatif sur votre travail.
Si vous êtes parti intelligemment, sans scandales ni problèmes, alors vous n'avez rien à craindre. Dites honnêtement que vous n'êtes pas satisfait du manque d'évolution, de perspectives ou de salaire.
Si tout était différent, cela vaut la peine de faire preuve d’une diplomatie sans précédent. Même si vous aviez raison, rappelez-vous que personne n’aime les bagarreurs. Une atmosphère sereine au travail est l'un des points clés, rappellent les experts .
Il est extrêmement important, dans tout lieu de travail, d'entretenir de bonnes relations avec la direction et les collègues. Après tout, vous devrez dans tous les cas accepter des lettres de recommandation.
Leur absence peut dérouter un employeur potentiel.
Auparavant, nous avons parlé des signes indiquant qu'une personne paie pour les péchés du passé .