Le psychologue a expliqué comment se débarrasser du syndrome de l'excellent étudiant
Peut-on être licencié pour avoir exercé des fonctions ? Comment! C’est injuste, dites-vous, mais tout dépend de la situation.
Lorsqu'une personne travaille au profit de l'entreprise et se sacrifie pour cela, le licenciement est inhumain. Mais lorsque l’effort se transforme en outil d’éloge et de gain personnel, les choses prennent une tout autre tournure. Le psychologue Stanislav Sambursky parlera aux lecteurs de la publication en ligne Belnovosti du « syndrome de l'excellent étudiant ».
Par exemple, prenons l’histoire d’une femme. Disons que c'est Masha. Elle a deux enfants et un mari merveilleux. Elle aime follement son travail et y court cinq jours par semaine avec le désir joyeux d'être à nouveau félicitée par son patron. Il convient de noter qu’elle n’est pas une travailleuse parfaite. Cela se manifeste par des lacunes et une inattention périodiques. Mais son patron l'aime pour son initiative, sa rapidité et sa volonté de rester tard. Il la présente comme exemple pour l'équipe et souhaite que tout le monde travaille comme Masha.
Le conte de fées ne dure pas éternellement et le bien-aimé Ivan Ivanovitch prend sa retraite. Sa place est prise par San Sanych, mature et non moins expérimenté. Masha est bouleversée, mais ne perd pas espoir de se démarquer devant lui : elle arrive plus tôt, part plus tard, accepte les réunions et apporte des rapports plus tôt que prévu.
Mais au lieu de la féliciter, elle est réprimandée. San Sanych voit ses erreurs et ne leur pardonne pas. En texte direct, il dit qu'il faut travailler sur la qualité et non sur la vitesse. Que le rapport soit soumis le dernier jour, mais sans erreurs. Masha s'énerve, se met en colère et essaie de toutes ses forces de corriger la situation. La réputation est menacée : elle n’est désormais « pas la meilleure ». Les problèmes du mari et des enfants passent au second plan. Mais tous les efforts sont vains. Masha a été invitée à écrire de son plein gré.
Elle a demandé : « Pourquoi ? Pour quoi? Je travaille plus dur que les autres ! À cela, San Sanych a répondu : « C'est précisément pour cela. Votre diligence vous a fait défaut. Vous n'avez pas travaillé au profit de l'entreprise. Vous ne vouliez qu'une chose : mes éloges et la reconnaissance de mes collègues. Mais je n'ai pas besoin de ça. Mes employés doivent être responsables et ne pas penser au gain personnel."
Le syndrome de l'excellent étudiant se caractérise par le désir d'être le meilleur, de devenir un objet d'envie et d'imitation. Les louanges incitent une personne à réaliser d’autres « exploits ». Il s'agit d'une dépendance qui vous empêche de vivre et de travailler pour votre propre plaisir, de ressentir la joie des petites choses et de ce qui a vraiment de la valeur.
Masha travaillait pour l'approbation et ressemblait à un petit enfant qui faisait tout de manière maladroite pour obtenir des bonbons plus rapidement. Il est important de comprendre que l’éloge ne doit pas être une fin en soi. Ce n'est qu'un complément aux actions principales.
Vivre pour la louange est difficile. Se débarrasser du syndrome de l'excellent étudiant n'est pas facile et la thérapie est la meilleure aide à cet égard.
