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Le psychologue Stanislav Sambursky a expliqué qui est victime de harcèlement moral au travail
18.06.2023 08:48
Le travail fait partie intégrante de la vie d'une personne capable. L’équipe de travail est malheureusement souvent un ajout négatif.
Dans le monde moderne, les gens sont déjà familiers avec le harcèlement moral, les brimades et les fusillades, explique le psychologue Stanislav Sambursky .
L'intimidation est le point de rupture lorsqu'une personne en a assez de l'intimidation et recourt à la violence physique pour résoudre le problème.
Le mobbing est une critique sans fin des collègues et de la direction, l'aliénation de la victime et les commérages autour d'elle.
L'intimidation est une agression prononcée, de la cruauté, de l'humiliation et de la persécution de la victime.
Dans les années 80 du siècle dernier, dans un contexte de déclin de la croissance économique et d'augmentation des troubles psychosomatiques, des scientifiques américains ont mené une étude dans laquelle ils ont découvert la cause de ces facteurs défavorables. Elle est devenue harcelante.
Types de harcèlement
La victime du mobbing est souvent celle qui est différente du reste de l’équipe. Le phénomène lui-même est divisé en types :
- horizontal - la victime tombe sous l'agression du collectif ;
- vertical – pression de la direction ;
- Le mobbing sandwich est une combinaison d’horizontaux et de verticaux.
Il convient de noter que dans les situations impliquant de belles femmes, le harcèlement sexuel se produit.
Raisons du harcèlement
Le harcèlement moral est généralement une conséquence de l’envie et de la peur. Par exemple, le patron voit un subordonné doué et ambitieux. Et il commence à penser qu’il va bientôt perdre sa place. Dans le cas des collègues, l'agressivité est causée par la jeunesse, la religion, la nationalité et le haut niveau de compétence du nouvel employé.
Les belles femmes sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement moral vertical et horizontal. Ils résistent aux envieuses des femmes, à la jalousie de leurs collègues masculins et au harcèlement sexuel de la direction.
La prochaine raison de l'intimidation réside dans les problèmes personnels de l'instigateur, qui doit maintenir son autorité. Dans tous les cas, la victime devient un moyen d'exprimer l'agressivité réprimée de toute l'équipe. Mais elle n'est pas toujours innocente. L'intimidation peut être causée par l'arrogance, la vanité et d'autres traits moins positifs d'un employé.
Signes de harcèlement moral :
- Dissimulation intentionnelle d'informations importantes, livraison tardive ou déformation.
- Disparition constante des choses de la table, leur découverte ailleurs.
- Absence de conversations informelles et leur cessation immédiatement après l'apparition de la victime au bureau.
- Des rumeurs non étayées par des faits réels.
- Préparation spéciale de phrases coupantes ou de blagues afin de les utiliser au bon moment.
Il est important de comprendre : une telle situation déséquilibre la victime, et des pensées de vengeance apparaissent. Cela peut entraîner de graves conséquences, notamment des sanctions pénales.
Que faire si le harcèlement vous vise :
- Ignorez les provocations.
- Reporter le licenciement, car cela fera plaisir aux instigateurs.
- Analysez la situation. Si la cause du harcèlement est votre comportement, travaillez sur vous-même et faites la paix avec vos collègues.
- Neutralisez le provocateur.
- En cas de harcèlement moral horizontal, informez la direction de la situation actuelle.
- Devenez un observateur, ne soyez pas conflictuel.
- Si vous trouvez des points douloureux sur vos ennemis, n'hésitez pas à les frapper, mais sans agression physique.
