Travailler en équipe : ce qu'un débutant doit savoir
La clé du succès du fonctionnement de toute entreprise est une équipe soudée.
La confrontation et la désunion affectent négativement la performance globale et l’efficacité des employés.
Il n’est peut-être pas facile pour un nouvel arrivant de s’intégrer dans un environnement de travail déjà constitué et de trouver la place qui lui revient.
Il est important de rappeler que le travail collectif ne produit des résultats que lorsque chaque membre apporte sa juste part à la résolution du problème commun. Cela ne peut se faire sans compréhension et assistance mutuelle.
Il y a une division en rôles dans l'équipe. Après avoir décidé du rôle, il sera plus facile pour un nouveau venu de prendre place dans l'équipe.
La plupart ont les rôles suivants :
1. En règle générale, les interprètes connaissent bien le problème assigné, accomplissent avec diligence les tâches assignées et peuvent trouver une approche avec les autres membres de l'équipe.
2. Les créatifs pensent toujours dans des catégories non standard ; la plupart des nouvelles idées et projets viennent d'eux.
3. Le rôle de leader appartient aux personnes charismatiques qui savent constituer une équipe, répartir les rôles et fixer les tâches. Ils motivent les autres et surveillent les résultats du travail.
Le rôle le plus courant est celui des interprètes. Ces personnes sont majoritaires sur le marché du travail. Cela ne veut pas dire que c'est un mauvais rôle. Leur travail est très apprécié. Les connaissances et l’expérience du spécialiste doivent correspondre à sa position dans l’équipe.
Mais il n’est pas si facile de trouver un véritable leader. Une telle personne doit diriger les activités de l’équipe, mais ne pas s’attribuer le mérite de ses mérites.
Lorsque vous travaillez sur le marché du travail, vous devez respecter certaines règles. La neutralité doit être la base du comportement.
Parfois, il est difficile de l'observer lorsque l'on communique quotidiennement avec des personnes différentes, mais on ne peut pas les diviser en bonnes et en mauvaises. La participation à la propagation des ragots garantit qu'à l'avenir vous deviendrez l'une des parties au conflit. Cela devrait être évité.
Il est conseillé à un nouvel employé de s'abstenir dans un premier temps de faire des déclarations sur quelqu'un en présence de collègues.
Une excellente solution serait d'écouter davantage et de surveiller le comportement et les principes de communication de ceux qui font partie de l'équipe depuis longtemps.
La capacité de dire « non » sera très utile dans les situations où l’on vous demande de faire quelque chose qui ne fait pas partie de vos responsabilités directes. Dans ce cas, faire preuve de gentillesse ne fera que nuire à votre propre travail.
Il est nécessaire de donner divers types de conseils et de recommandations uniquement à la demande des autres, car l'initiative manifestée est perçue négativement.
Un conflit qui éclate entre salariés peut se manifester sous la forme d’une agression directe ou cachée.
Dans de tels moments, la productivité du travail est considérablement réduite. Un membre problématique de l’équipe perturbe l’atmosphère globale de travail et ignore toutes les règles et principes de l’équipe. Il faut lutter contre cela.
En règle générale, une conversation sérieuse sur les règles de comportement pendant les heures de travail est utile. Habituellement, le leader assume une telle autorité.
D’un point de vue psychologique, presque toutes les équipes peuvent être unies. Un psychologue du personnel ou un bon manager peut y parvenir en poursuivant les objectifs suivants :
- la formation du sentiment d'un tout ;
- mise en œuvre de méthodes d'interaction productive et de répartition des priorités ;
- relaxation psychologique des salariés ;
- renforcer l'autorité et le respect du leader ;
Ces événements team building se déroulent dans une ambiance détendue. Les caractéristiques de l'événement sont choisies en fonction des besoins et des nuances de l'équipe.
Travailler en équipe n’est pas une tâche facile. Des équipes de travail efficaces et bien coordonnées peuvent être le résultat de nombreuses années de travail de la part de leurs dirigeants.
Une fois dans un environnement favorable, un nouvel arrivant a toutes les chances de devenir membre à part entière parmi le reste des salariés. Mais si une atmosphère agressive règne, alors il vaut mieux ne pas s'attarder dans un tel endroit ; vivre un stress constant est inacceptable.
Précédemment, je vous ai expliqué comment vaincre la paresse et rester motivé.
