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Lorsque vous recherchez un emploi, vous avez probablement lu plus d'un guide sur ce qu'il faut dire à un recruteur lors d'un entretien.
Savez-vous quoi dire lorsqu’il vous confie le rôle d’intervieweur ?
Il serait gênant de garder le silence en ce moment. Une telle réaction peut indiquer que vous n'êtes intéressé ni par l'entreprise à laquelle vous avez proposé votre candidature, ni par votre propre carrière.
Par conséquent, avant l'entretien, vous devez soigneusement réfléchir aux informations provenant d'un employeur potentiel qui seront vraiment importantes pour vous. Il y a des questions que vous ne devriez certainement pas poser.
Il ne s'agit pas du tout d'ignorer le thème du salaire - bien entendu, le montant des gains est important pour le futur salarié.
Mais si cette question est la première ou la seule, elle ne jouera pas en votre faveur, mais montrera seulement que seule la motivation financière est importante pour vous. Discutez du salaire seulement après une discussion approfondie des termes de référence et d’autres questions clés liées à la collaboration potentielle.
Si vous posez une telle question, le recruteur pensera probablement que vous n'êtes pas intéressé par un poste vacant spécifique dans cette entreprise, et sans plus réfléchir, vous avez envoyé votre CV à plusieurs employeurs. Les termes de référence sont une autre affaire.
Il arrive que des postes de même nature soient appelés différemment. D'un autre côté, des postes apparemment identiques dans différentes entreprises peuvent différer considérablement les uns des autres dans leurs tâches principales. Alors demandez ce que vous devez faire exactement.
Cette phrase est le moyen idéal pour souligner une mauvaise préparation à l’entretien. Les informations les plus importantes sur un employeur potentiel sont facilement disponibles.
À l’aide d’un site Internet ou des réseaux sociaux, vous pouvez consulter les réalisations de l’entreprise, ses activités en cours et les avis des employés.
Vous vous demandez peut-être bien sûr si le poste pour lequel vous postulez est complètement nouveau ou si vous allez reprendre des projets déjà démarrés. Cependant, il ne faut pas s’intéresser à la vie privée d’un parfait inconnu. Cela peut être perçu comme trop curieux.
« Combien de candidats ont postulé pour ce poste ? »
Pensez à ce que la réponse à cette question vous apportera. S’il n’y a pas trop de candidats, le recruteur risque de ne pas vous répondre, ne voulant pas fragiliser l’image de l’entreprise.
Il s’agit donc d’un exemple de question mal conçue qui ne contribue pas à clarifier la conversation. Cela peut être perçu comme le résultat d’une application inconsidérée des conseils aux demandeurs d’emploi lus sur Internet.
Bien que la confiance en soi soit un trait de caractère souhaitable dans certains postes, cette phrase pourrait être interprétée comme un doute quant à savoir si l'entreprise est assez bonne pour vous.
De plus, vous mettrez le recruteur dans une position délicate en intervertissant les rôles avec lui.
Il est peu probable que cela encourage un employeur potentiel à vous proposer un emploi. Il est préférable de poser des questions sur les opportunités de formation, les horaires de travail flexibles ou d'autres considérations clés pour vous.
Une telle formulation peut indiquer que vous ne serez pas un employé fiable.
Cependant, s’il existe des raisons objectives à cela, renseignez-vous sur la possibilité d’effectuer une partie du travail à distance.
Précédemment, je vous ai expliqué comment devenir riche en un an.