Comment comprendre qu'un salarié n'est pas apprécié dans l'équipe : 5 signes

À première vue, il est facile de remarquer l’hostilité de l’équipe.

Mais pas toujours, car lorsqu'il s'agit d'adultes, on peut s'attendre à des surprises de leur part.

Ce n'est pas une classe d'école où il est tout à fait normal de se battre, de jurer, de mettre des boutons, de cracher du papier avec des stylos, de verser de l'eau dans une mallette, d'attendre après les cours et de vivre d'autres aventures de ce genre.

Dans la société adulte, les relations sont différentes et le niveau est plus élevé. Même si leurs collègues ne commettent pas de sales tours aussi flagrants, cela ne les empêche pas de se moquer de leur victime d'une manière légèrement différente. Comment font-ils cela ?

Cacher des informations importantes

Parfois, un tel comportement entraîne des conséquences extrêmement désagréables pour le salarié (privation de prime, blâme ou réprimande, détérioration des relations avec le patron, perte de confiance).

En fait, il est difficile de prouver qu'une personne ne savait vraiment rien du nouveau projet ou n'a pas entendu parler de changements dans les responsabilités professionnelles.

Si l'équipe est soudée, les gens discutent généralement des moindres détails. Même lors d'une conversation privée avec la direction (si elle a lieu), l'employé aura du mal. Il est rare qu'il sorte et prouve son innocence dans de tels cas.

Ils trouvent à redire aux petites choses et compliquent délibérément le travail

Par exemple, si une infirmière qui n'est pas appréciée par l'équipe travaille dans une clinique, celle-ci commence à lui mettre des bâtons dans les roues.

Le médecin commence à s'accrocher, à se plaindre auprès du chef de service et à l'obliger à tenir des journaux inutiles que les autres infirmières de district ne tiennent pas.

Avec des questions et des tentatives pour défendre ses droits, elle se heurte simplement à un mur blanc. Ils ne l’entendent pas et continuent de s’en tenir à leur ligne. C’est comme si ses collègues laissaient entendre qu’elle devrait rédiger une déclaration de son plein gré, car elle n’est pas la bienvenue ici.

Ils se taisent quand il apparaît.

C'est assez primitif, mais la personne comprend instantanément qu'il y a un instant, ses collègues parlaient exactement de lui. Peut-être se sont-ils moqués de lui ou ont-ils élaboré un plan pour une autre dénonciation. Mais peu de gens prennent le risque de s’exprimer en personne : il est plus facile de se perdre dans la foule et d’en intimider les autres.

Ignorer

Si un employé voit le matin qu'il se détourne de lui, ne répond pas à son salut et n'entend pas ses questions ou ses suggestions pendant la journée, il s'agit alors d'une preuve très éloquente d'une attitude négative.

Bien sûr, il ne sera pas possible d’organiser un boycott à part entière ; par exemple, un membre des autorités est obligé de mener un dialogue. Mais les salariés ordinaires peuvent aussi éviter : passer devant lui de manière démonstrative, parler de lui à la troisième personne.

Grossier

Il s'agit d'un cas extrême, car si des collègues deviennent personnels, cela signifie que le patron leur a donné un tel ordre.

Leurs mains sont libres, ils peuvent donc faire scandale en toute sécurité. Et la victime elle-même devrait, selon toute vraisemblance, se préparer au licenciement : elle est clairement négligée, elle est insultée, humiliée et sa voix s'élève. Cela signifie que son sort futur est déjà décidé.

Ainsi, la mauvaise attitude des collègues est aussi du harcèlement, mais contrairement au harcèlement scolaire, elle est plus subtile et élégante.

Si une personne est offensée, alors tout le monde est sincèrement surpris : ils ne lui ont rien dit de terrible ! Et en général, c'est un adulte, ce qui veut dire qu'il doit être capable de percevoir adéquatement les critiques ! Mais cela prend parfois des formes offensantes, par exemple, comme décrit dans le deuxième paragraphe. Il s’agit d’un véritable gaslighting, qui peut vraiment vous énerver et ruiner votre psychisme.

Après de telles pitreries de la part de collègues et de patrons, les gens se retrouvent patients permanents de neurologues, de psychologues et de psychiatres, et ne peuvent pas non plus trouver d'emploi pendant longtemps, se replient sur eux-mêmes et ont peur de communiquer avec les autres.

J'ai déjà expliqué comment la pensée positive peut changer votre entreprise pour toujours.

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• 13 Août 2024

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