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Comment comprendre qu'un salarié n'est pas intéressé par le travail : conseils au patron
02.08.2024 10:20
Mis à jour le: 28.09.2024 01:32
Les employés désengagés se trouvent dans presque tous les bureaux ou agences gouvernementales.
Souvent, seuls les commerçants privés s’intéressent au processus et comprennent que leurs revenus dépendent de leurs activités.
Par conséquent, si un employé est inscrit sur la liste de paie, il est irréaliste d'obtenir de lui des yeux pétillants et un intérêt sincère.
À moins, bien sûr, qu'il veuille lui-même comprendre toutes les subtilités du travail.
Les subordonnés consciencieux sont certainement plus courants : ils sont responsables et comprennent qu'il est inacceptable de passer son temps de travail à jouer à des jeux, à envoyer des SMS ou à jouer au solitaire.
Comment comprendre qu'un salarié n'ait pas particulièrement envie d'approfondir, de s'améliorer et, peut-être même, de travailler ?
Il s'enfuit constamment du travail
Il y a beaucoup de raisons, et toutes à première vue sont valables : aller aux toilettes, se laver les mains, fumer, déjeuner, boire de l'eau ou du thé, parler au téléphone avec sa mère.
Il passe toute sa journée à faire des allers-retours ainsi, donc en fait beaucoup de choses sont remises à plus tard.
Heureusement, il existe des métiers dans lesquels il est impossible de tricher de cette manière : il y a un temps fixe.
Ceci est pertinent, par exemple, pour les opérateurs de centres d'appels : leur programme affiche clairement le temps travaillé, les résultats, ainsi que le nombre de minutes et d'heures pendant lesquelles l'employé a pris une pause.
Il s'avère que le paresseux ne gagne rien dans ce cas : il devra faire des heures supplémentaires sur ses promenades non autorisées dans les couloirs.
Il est irresponsable lorsqu'il s'agit de nouveaux projets et de formations.
De nombreux bureaux ont cette politique : les employés sont mis au courant après chaque commande ou commande reçue.
Lorsqu'un autre client contacte le patron et lui envoie du travail, il se familiarise d'abord lui-même avec les données reçues, puis raconte tout à ses subordonnés.
Ou encore, le directeur d'une entreprise reçoit un ordre de la haute direction concernant des modifications de l'horaire, du salaire ou des responsabilités professionnelles. Il étudie également les documents reçus puis les présente aux autres.
Habituellement, les gens essaient d’en savoir plus, posent des questions et s’intéressent. Mais lorsqu'un employé n'a pas vraiment envie de travailler, il assiste à de telles réunions et réunions avec un regard complètement absent.
Le résultat, en règle générale, ne se fait pas attendre : il a des difficultés et des défauts parce qu'il a tout écouté.
Il se heurte constamment à des scandales et se caractérise généralement par des conflits.
Tout ici est simple et transparent : lorsqu'une personne veut travailler, elle ne retournera pas l'équipe et la direction contre elle-même.
Au contraire, il essaiera de se lier d'amitié avec tout le monde, d'établir une communication amicale ou au moins neutre. Et quand il se dispute délibérément et devient personnel, cela indique une chose : il s'ennuie ici. Et s’ils le menacent de licenciement, il ne sera pas trop contrarié.
De ce qui précède, il est clair qu'un patron expérimenté sentira certainement chez son subordonné un fainéant ou simplement une personne qui veut juste s'asseoir pendant un moment. Et il ne le maintiendra certainement pas à un poste de responsabilité.
Auparavant, j'ai parlé de la façon de créer une entreprise prospère.
