Le salarié idéal : pourquoi est-il dangereux pour ses collègues ?
L’employé idéal n’est pas seulement le rêve d’un employeur.
C'est aussi un casse-tête constant pour ses collègues, car ils sont constamment comparés à lui.
Et ce n'est pas la situation la plus agréable : tout le monde se souvient depuis son enfance des moments où sa mère faisait l'éloge d'un voisin ou d'un camarade de classe.
Personne ne veut être pire qu’un excellent élève, un bon élève ou un camarade de classe assidu. Et au travail, c'est doublement offensant, surtout si une personne essaie, travaille, s'améliore, mais n'est pas appréciée. Mais un certain Ivanov ou Sidorov lui sert régulièrement d'exemple.
Pourquoi un employé standard est-il dangereux pour les collègues ?
1. Il est égoïste. Oui, extérieurement, cela ne peut se manifester d'aucune façon : il peut être de bonne humeur, amical, calme et même prétendre être un bon camarade.
Mais en réalité, il ne se soucie que de son propre bien-être. Vous ne devriez pas attendre de lui de l'aide et du soutien dans les moments difficiles.
En ce sens, il est un véritable loup solitaire : il exerce régulièrement ses fonctions, mais dans la limite de ce qui est requis. Il s'aime trop pour se surmener ou accepter des emplois à temps partiel. Et il ne se soucie sincèrement pas des sentiments des autres employés.
2. Il est hypocrite et double. Pour plaire à la direction, il faut savoir manœuvrer et s’adapter. Mais une personne honnête ne sait pas comment procéder. Dès lors, une conclusion tout à fait logique s’impose : ce sujet trompe quelqu’un.
Sauf lui-même, bien sûr. Est-il possible d'être ami avec un artiste qui ne dit pas la vérité ? Il traite tout le monde avec mépris et dédain. Et il ne sourit que pour des raisons évidentes.
Parfois, c'est le comportement de personnes qui envisagent de réussir avec l'aide de quelqu'un en particulier : le directeur général, l'adjoint, le supérieur immédiat, le spécialiste principal. Mais ce n’est pas un vrai sourire, mais c’est complètement faux.
3. Il est enclin à la tromperie et pendant de longues périodes. Après un contrôle superficiel, c'est un employé idéal : tous les documents sont en règle, tous les indicateurs sont les meilleurs. Seulement, cela pourrait bien s'avérer être un faux de haute qualité.
Après tout, on sait qu'il faut d'abord se forger une certaine réputation, puis cela fonctionnera pour une personne. Par conséquent, étant débutant, le carriériste standard travaille vraiment consciencieusement et montre d'excellents résultats. Et puis il se détend progressivement, car il sait qu'on l'aime et qu'on lui fait confiance.
Mais comme il ne pense qu’à son propre bien-être, il peut facilement divulguer des informations à une entreprise concurrente moyennant un certain montant. Le pire, c'est que personne ne pensera à lui.
Tout le monde recherche un traître parmi les employés indésirables et paresseux, et il s'avère qu'il se trouve à l'épicentre même des événements. Peut-être est-il même impliqué dans diverses enquêtes officielles, où il apprend bien d'autres choses nouvelles et intéressantes.
Par conséquent, vous ne devriez pas vous rapprocher de quelqu'un que votre patron adore. Lui aussi peut être trompé et ne pas s'en douter. Dans le service, en principe, il n'est pas souhaitable de communiquer avec qui que ce soit et de se faire des amis, car les gens normaux vont au bureau non pas pour trouver des amis, mais pour gagner de l'argent. Les amis, c'est autre chose. Il vaut mieux ne pas avoir de liens financiers avec eux.
Ainsi, l’employé idéal est souvent un trompeur et un acteur professionnel. Il est capable de faire semblant d'être doux et courtois, d'être d'accord avec son supérieur immédiat et d'être toujours au-dessus de tout soupçon.
C’est la principale erreur que commettent les employeurs : croire une personne et soupçonner les autres.
Avec cela, ils dénouent enfin les mains du scélérat : il se sent impuni et commet sereinement diverses fraudes. Malheureusement, c'est en grande partie la faute des réalisateurs eux-mêmes, qui ne sont pas objectifs et impartiaux.
Plus tôt, j'ai expliqué pourquoi des conflits surviennent dans une entreprise.
